Kerro meille, mitä Neural DSP oikeastaan tekee?
Rakennamme ohjelmistoja ja laitteistoja, jotka muuttavat tapaa, jolla musiikkia luodaan. Ja antaa muusikoille mahdollisuuden luoda niin kuin he haluavat. Tuotteitamme käyttävät muusikot kaikilla tasoilla, aloittelijoista pitkän linjan veteraaneihin kaikkialla maailmassa! Tuotteiden rakentaminen tälle käyttäjäkunnalle vaatii meiltä parasta, sillä kaikki asiakkaamme ovat oman alansa asiantuntijoita.
Työkaverit eri puolilla maailmaa heijastuvat varmasti jollain tavalla työntekijäkokemukseen? Millaista on työskennellä Neural DSP:ssä?
Kyllä, se vaikuttaa ehdottomasti jokapäiväiseen arkeemme. Yrityksessämme on hieman yli 100 työntekijää, ja vain puolet heistä työskentelee täällä Helsingissä, jossa pääkonttorimme sijaitsee. Loput työntekijämme ovat hajallaan eri puolilla maapalloa! Tämä vaikuttaa tietenkin suuresti siihen, miten rakennamme yrityskulttuuriamme. Kun palkkaa niin monia eri kansallisuuksia, on todella harkittava, miten rakentaa yhteinen "me", joka perustuu johonkin muuhun kuin vain samaan paikkaan asumiseen. Tämä näkyy suoraan rekrytointiprosesseissamme. Kun palkkaamme jonkun, keskitymme kulttuuriseen sopivuuteen ja etsimme sitä. Meidän on palkattava henkilö, joka on hyvä työssään, mutta yhtä tärkeää on hänen henkilökohtainen intohimonsa musiikkiin!
Yrityskulttuuria ei rakenneta yhdessä päivässä, ja on tärkeää ajatella asiaa pitkällä aikavälillä. Palkkaamme pääasiassa vakituisiin tehtäviin, emme tilapäisiin keikkatöihin. Tämän ansiosta meillä on hyvin alhainen vaihtuvuus, ja työntekijämme pysyvät meillä pitkään. Tämä on taas osoitus yrityskulttuuristamme, sillä monet työntekijämme ovat intohimoisia alansa asiantuntijoita ja hyvin tarkkaavaisia siitä, missä he työskentelevät.
Palkkasitte hiljattain uuden henkilöstöpäällikön, kertokaa, miten se on muuttanut työskentelytapaanne?
Koska Neural on kasvanut viime aikoina voimakkaasti, on tullut yhä tärkeämmäksi ammattimaistaa tapamme käsitellä kaikkia henkilöstöhallintoon liittyviä asioita. Palkkasimme uuden henkilöstöpäällikön, ja se muutti pelin täysin. Hänellä oli suunnitelma ja visio siitä, miten voimme tehdä Neuralista parhaan työpaikan ja jäsentää kaikki prosessimme aina palkkauksesta palkanlaskentaan. Tämä on erityisen tärkeää, kun otetaan huomioon, että meillä on työntekijöitä niin monissa eri maissa, ja kaikilla näillä mailla on paikalliset säännöt ja määräykset, jotka meidän on otettava huomioon. Myös oikeiden työkalujen määrittäminen eri työtehtäviin oli erittäin tärkeää, ja niin päädyimme Huma- ja Teamtailor-ratkaisuihin.
Kerro hieman päätöksentekoprosessista. Miksi päädyitte Huma ja Teamtailoriin?
Tutkimme paljon markkinoilla olevia erilaisia työkaluja. Monilla toimittajilla oli hienoja ominaisuuksia, mutta käyttökokemus ei ollut hyvä. Meille oli todella tärkeää, että valitsemamme työkalu on helppokäyttöinen. Etenkin kun otetaan huomioon, että halusimme, että työntekijät pääsevät käsiksi näihin työkaluihin ja käyttävät niitä itse, työkalujen oli oltava käyttäjäystävällisiä, jotta ne otettaisiin käyttöön nopeasti. Huma-järjestelmän avulla löysimme ratkaisun, joka vastasi tarpeitamme. Se oli helppokäyttöinen, se näyttää hyvältä, ja integraatio Teamtailorin kanssa oli meille myös tärkeää.
"Toinen ominaisuus, jonka hyödyllisyys on yllättänyt meidät, on "Uutiset"-osio. Emme uskonut sen olevan niin hyödyllinen kuin se on osoittautunut."
Nyt kun olette käyttäneet Huma-järjestelmää vähän aikaa, kerro minulle, miten se on sujunut?
Aloitusprosessi oli erittäin helppo, kunhan ymmärsimme, mitä olimme tekemässä. Olimme aluksi hieman hämmentyneitä, kun työskentelimme uuden työkalun kanssa, mutta Humasta yhteyshenkilömme Torkilin avulla, pääsimme nopeasti käyntiin. Valitsimme Teamtailorin kaikkiin rekrytointitarpeisiimme, sillä se on myös erittäin helppokäyttöinen, ja eri tiimeissä tapahtuvaan ehdokkaan seulontaan liittyvät toiminnot ovat osoittautuneet erittäin hyödyllisiksi. Palkkaamme asiantuntijoita hyvin erityisiltä aloilta, ja HR-tiimille on suuri apu, että voit helposti kutsua muita tiimin jäseniä mukaan rekrytointiprosessiin ja arvioida ehdokasta yhdessä.
Myös integrointi Huma-järjestelmän kanssa tekee muusta prosessista erittäin helppoa meille HR-tiimissä. Kun annan ehdokkaalle "palkkausleiman"
