Finnish Customer cases

Quickbutik rakentaa vankan kulttuurin Fussballin ja Human avulla!

Kirjoittanut Michael Ekman | May 1, 2023 4:45:00 AM

Kerro vähän, mitä Quickbutik tekee?

Lyhyesti sanottuna me mahdollistamme kasvun yrittäjille. Idea on, että kuka tahansa, riippumatta teknisestä osaamisestaan, voi perustaa oman verkkokaupan ja luoda kasvua sillä. Verkkomaksuratkaisut, toimitukset, markkinointikanavat – kaikki on integroitu, jotta kaupan omistajat voivat keskittyä siihen, missä he ovat parhaimmillaan, ilman teknisiä haasteita tai huolta kirjanpidon oikeellisuudesta. Lyhyesti sanottuna tarjoamme all-in-one-alustan, joka tekee verkkokaupan perustamisesta, pyörittämisestä ja kasvattamisesta helppoa.

Kerro vähän kulttuuristanne! Millainen on työskennellä Quickbutikissa?

En ehkä ole täysin puolueeton, mutta se on aivan mahtavaa! Työskentely Quickbutikissa on sekä taianomaista että helppoa. Taianomaista, koska olet ympäröity ihastuttavilla kollegoilla, joilla on itseironiaa, itsetuntemusta, huumoria ja valtavaa osaamista! Ja helppoa, koska meillä on avoimuutta ja aito halu luoda edistystä muille ja toisillemme!

Rakastamme juhlimista ja hauskanpitoa filosofialla “Todellinen löytyy yksinkertaisesta.”. Tai kuten yksi työntekijämme sanoo: “Nautin tulla töihin kiitos ihanien ja motivoituneiden kollegoideni. Voimme olla ammattilaisia ja luoda kauniita ratkaisuja asiakkaillemme toisena hetkenä ja sitten hypätä intensiiviseen fussball-otteluun seuraavana. Rakastan tätä tasapainoa!”

Kaikissa kollegoissani on sisäänrakennettu yrittäjähenki, ja aitous on meille täysin keskeistä. Uskon, että me kaikki saamme motivaatiota ja arvostamme samaa asiaa, nimittäin toisten ja toistemme menestyksen näkemistä!

Miksi haluatte HR-järjestelmän?

HR-järjestelmän avulla saat hallinnan. Ja kun on hallinta, on tilaa myös Rock n’ Rollille! Meille tämä tarkoittaa sitä, että People & Culture -rooli voi keskittyä tärkeimpään, nimittäin ihmisiin ja kulttuuriin - sen sijaan, että käytettäisiin aikaa hallinnointiin ja Excel-taulukoiden ihmettelyyn. Toinen arvokas tekijä on se, että kaikki ovat varmoja siitä, että kaikki dokumentit, sopimukset, käytännöt, onboarding- ja offboarding-prosessit sekä muut asiat ovat yhdessä paikassa.

Kaiken HR:ään liittyvän täytyy olla helppoa, jotta voimme keskittyä siihen, mikä on todella tärkeintä – kollegoihin, suhteisiin, sitoutumiseen, johtamiseen ja kehitykseen.

Haluamme, että Head of People & Culture -rooli voi keskittyä juuri siihen, mihin se on tarkoitettu – ihmisiin ja kulttuuriin. Siinä mielessä ei pitäisi tarvita käyttää liikaa aikaa hallinnollisiin tehtäviin. Siksi tuntuu erittäin hyvältä automatisoida useita hallinnollisia prosesseja Human avulla.

Teit laajaa tutkimusta ennen kuin päädyit Humaan. Mikä johti sen valintaan?

Etsimme järjestelmää, joka olisi turvallinen, helppo ja hauska käyttää. Löysimme sen Humasta. Ratkaiseva tekijä oli heidän asiakaspalautteeseen perustuva tuotekehitystapansa. Toinen asia, joka on yllättänyt meidät, on kuinka nopeasti palaute johtaa alustan kehitykseen. Kehitysnopeus, uudet päivitykset ja toiminnot, jotka julkaistaan käyttäjien palautteen perusteella, ovat yksinkertaisesti vaikuttavia. Pidämme myös erinomaisesta tuesta, jota saamme teiltä. Kyllä, Huma täyttää kaikki vaatimuksemme.

“Pidämme yksinkertaisesti kehityksen nopeudesta, uusista päivityksistä ja käyttäjien palautteen perusteella julkaistuista toiminnoista. Pidämme myös erinomaisesta tuesta, jota saamme teiltä. Huma täyttää kaikki vaatimuksemme.”

Olette verkkokaupan asiantuntijoita ja kasvaneet valtavasti vuodesta 2014. Millaista on aloittaa työntekijänä teillä?

Aloitin itse vasta muutama kuukausi sitten ja se on ollut aivan mahtavaa! Tuntuu luonnolliselta olla mukana koko QB-tiimissä heti alusta alkaen. Tämä tunne on ollut alusta asti, ja en ole koskaan ennen kokenut mitään vastaavaa! Kauttaaltaan on tunne, että meillä aloittaminen on helppoa ja siihen liittyy henkilökohtainen kosketus. Se tuntuu aidolta ja lähtee liikkeelle johtajien toimesta sekä preboardingissa että onboardingissa. Esimerkiksi sinut kutsutaan tapahtumiin jo ennen ensimmäistä työpäivääsi. Yksi perinteistämme on pelata fussball-ottelu Azaddinia, Quickbutikin perustajaa ja toimitusjohtajaa, vastaan.

Työntekijän lainaus:

“Aloitin Quickbutikissa keskellä pandemiaa (joulukuussa 2020), joten ensimmäiset kuusi kuukautta työskentelin yksin kotona. Ajattelin, että siitä tulisi vaikeaa, mutta tunsin oloni erittäin tervetulleeksi. QB-perhe oli vain keskustelun päässä, valmiina auttamaan ja vastaamaan kysymyksiini tai vain kuulemaan, kuinka voin. Oli uskomattoman hyvä tunne vihdoin tavata kaikki kasvotusten, ryhmä oli juuri niin mahtava kuin olin kuvitellut!”

Lue lisää Quickbutikista täältä: quickbutik.com