Bauer Hockey grundades 1927 i staden Kitchener i Ontario, Kanada. Sedan dess har Bauer Hockey fortsatt att utveckla de mest eftertraktade produkterna i branschen, inklusive de mycket framgångsrika produktlinjerna SUPREME®, VAPOR® och NEXUS® som syns på isar och spelare över hela världen. Idag är de den största producenten av utrustning för hockey, använd globalt från gräsrotsnivå till elit på både manliga och kvinnliga utövare.
Det är kanske inte så förvånande, men när man är världsledande inom sitt område behövs det också en stark HR-avdelning. Nu har Bauer Hockeys internationella huvudkontor i Göteborgbörjat använda Huma. Vi pratade med deras HR-chef, Carolina Zarate, för att höra om deras resa med Huma.
Carolina Zarate är HR-chef på det internationella huvudkontoret för Bauer Hockey som är baserat i Göteborg. Men Sverige är inte det enda landet hon har HR-ansvar för. Hon jobbar även med HR på kontoren i Finland, Tyskland och Kina – så det är en hel del att hålla koll på! Särskilt i ett företag som lever och andas för att erbjuda den bästa utrustningen till hockeyspelare världen över. För att lyckas med det krävs medarbetare som trivs och utvecklas, och Bauer är passionerade när det gäller sina anställdas välmående. Därför har de en öppen och inkluderande kultur där alla ska kunna känna sig som hemma.
“Jag tröttnade på min Excel-fil. Skämt åsido, jag spenderade mycket tid på att hitta information.”
När vi frågade varför Bauer Hockey såg ett behov av ett HR-system var Carolina snabb med att svara. "Jag tröttnade på min Excel-fil. Skämt åsido, jag spenderade mycket tid på att leta efter information," säger hon. Carolina var van vid att ha ett HR-system som gjorde det enkelt att hitta all möjlig information om de anställda, till att plötsligt inte ha samma struktur.
Att välja ett nytt HR-system är ett stort beslut, så Bauer tittade på flera olika alternativ. Efter att spenderat tid på research kring olika system, landade hon i HUMA och dess effektivitet och tog sedan kontakt.
Det tog inte lång tid innan Carolina såg hur enkelt Huma är och hur mycket tid hon kunde spara genom att välja det. Hon nämner också Humas kontinuerliga utvecklingsarbete som en viktig faktor i sitt beslut.
Det är inte första gången Carolina implementerar ett HR-system, så vi frågade vad hon tyckte om implementeringen av Huma. Hon svarade snabbt: “Jag har tidigare varit med och implementerat andra HR-system och jag måste verkligen säga att implementera Huma gick otroligt smidigt jämfört med tidigare erfarenhet.” Huma ska ju trots allt kunna sättas upp på sex minuter, och inte sex månader.
Självklart finns det en del arbete kopplat till att sätta upp ett nytt HR-system, som att flytta data, lära sig olika moduler och andra uppgifter. Därför uppskattar de att Humas representanter alltid har varit tillgängliga och snabba på att hjälpa till när det har behövts assistans.
Nu har Bauer haft Huma i 1,5 år och märker hur arbetsdagen har blivit enklare. Många processer som tidigare tog lång tid har automatiserats. Det betyder att Carolina nu kan ägna än mer tid åt det som verkligen betyder något för företaget, nämligen folket.
Hon lyfter också fram frånvaromodulen som något de har haft stor nytta av. De har outsourcat lönerna i företaget, och med frånvaromodulen kan de externa lönekonsulterna enkelt hämta rätt information. Med det önskar vi Bauer Hockey AB en fantastisk HR-resa framöver!