Tämä on iso päivitys. Monet teistä ovat toivoneet tätä, ja olemme käytännössä uudistaneet suuren osan Humasta, jotta se olisi mahdollista. Esittelemme uuden perustavanlaatuisen päivityksemme: työhistorian.
Pidä kirjaa työntekijöiden matkasta organisaatiossasi. Miksi? Koska se helpottaa raportointia esimerkiksi vaihtuvuudesta, henkilöstön liikkeistä ja työkokemuksesta – ja antaa samalla paremman pohjan tärkeiden päätösten tekemiseen.
Joskus työntekijällä voi olla useampi rooli yrityksessä – tai vaikkapa erillinen rooli projektissa. Nyt voit lisätä kaikki roolit työntekijän profiiliin. Voit myös lisätä aiemmat tehtävät, jos rooli on vaihtunut tai työntekijä on saanut ylennyksen. Kaikki näkyy selkeässä rooliaikajanassa.
Käytätkö integraatioita Humassa? Jos käytät, asiat ovat nyt entistä helpompia. Huma kommunikoi nyt tehokkaammin integraatioiden kanssa ja voi lähettää tietoa käyttämiisi järjestelmiin – tietenkin täysin turvallisesti.
Tämä tarkoittaa vähemmän manuaalista tiedonsyöttöä ja vähemmän virheitä, kun päivität työntekijöiden rooleja ja palkkatietoja.
Ja ennen kuin unohdamme! Olemme käynnistäneet suljetun betatestin avoimelle API-rajapinnallemme. Tämä tarkoittaa, että pian voit rakentaa omia integraatioitasi, jotka tukevat sekä tiedonkulkua että työhistoriaominaisuuksiamme.
Työhistoria-ominaisuuden julkaisun yhteydessä olemme tehneet myös muutamia päivityksiä muihin moduuleihin, jotta saat uudesta ominaisuudesta mahdollisimman paljon hyötyä.
Uudet onboarding-prosessit edellyttävät nyt, että uudelle työntekijälle määritellään rooli – sama koskee myös offboardingia.
Voit nyt viedä rooli- ja palkkatiedot tietyn päivämäärän perusteella Human Ihmiset-moduulista. Ihmiset-lista näyttää myös kaikkien työntekijöiden roolit.
Raportointi-moduulin sopimustyyppinäkymä heijastaa nyt organisaatiosi eri roolien määrää.
Palkka- ja roolitiedot perustuvat viimeisimpään tarkistukseen tai palkkakatsaukseen.
Järjestämme englanninkielisen demo-webinaarin 19. maaliskuuta klo 11.30. Rekisteröidy mukaan täällä.