Useimmilla yrityksillä on säännöt tuntien kirjaamiseen. Ongelma on vain se, että ne ovat joko liian tulkinnanvaraisia, liian joustamattomia tai...

Ida Wathne Sørensen

Oletko toimitusjohtaja tai töissä HR:ssä? Silloin tiedät todennäköisesti, kuinka paljon aikaa voi kulua työhön, joka ei näy asiakkaalle, tiimille tai...

Harald Øyen

Yhteistoimintalaki eli tuttavallisemmin yt-laki määrittää, miten työnantaja ja henkilöstö käyvät vuoropuhelua työpaikan tilanteesta ja muutoksista....

Mathias Linnerud

Humaan on tullut viime aikoina paljon uutta. Aika paljon, itse asiassa. Osa liittyy palkkoihin, osa poissaoloihin. Yhteistä kaikille on yksi asia: ne...

Mathias Linnerud

Uusi työntekijä ei toimi niin kuin toivoit. Mietit koeaikapurkua, mutta et ole ihan varma, mitä saat oikeastaan tehdä. Koeaika kuulostaa...

Markus Tuonenjoki

Etkö ole aina täysin varma, kirjataanko työtunnit oikein tai muistetaanko niitä kirjata lainkaan? Hyvä tuntikirjaus tuo työaikaan selkeyttä ilman,...

Harald Øyen

Työpaikan riskien arviointi ei ehkä ole HR tehtävälistan jännittävin kohta. Se on silti yksi tärkeimmistä. Hyvin tehtynä se auttaa tunnistamaan...

Mathias Linnerud

Siitä on jo aikaa, kun kaikki lähetettiin etätöihin. Silloin meillä ei ollut valinnanvaraa. Nyt monet valitsevat sen aivan vapaaehtoisesti. Miten se...

Mathias Linnerud

Suuri osa työntekijöistä kertoo, ettei heidän perehdytyksensä ei onnistunut. Johtuuko se siitä, että perehdytysprosessit ovat kasvaneet liian...

Ida Wathne Sørensen