Yhteistoimintalaki eli tuttavallisemmin yt-laki määrittää, miten työnantaja ja henkilöstö käyvät vuoropuhelua työpaikan tilanteesta ja muutoksista....

Mathias Linnerud

Humaan on tullut viime aikoina paljon uutta. Aika paljon, itse asiassa. Osa liittyy palkkoihin, osa poissaoloihin. Yhteistä kaikille on yksi asia: ne...

Mathias Linnerud

Uusi työntekijä ei toimi niin kuin toivoit. Mietit koeaikapurkua, mutta et ole ihan varma, mitä saat oikeastaan tehdä. Koeaika kuulostaa...

Markus Tuonenjoki

Etkö ole aina täysin varma, kirjataanko työtunnit oikein tai muistetaanko niitä kirjata lainkaan? Hyvä tuntikirjaus tuo työaikaan selkeyttä ilman,...

Harald Øyen

Työpaikan riskien arviointi ei ehkä ole HR tehtävälistan jännittävin kohta. Se on silti yksi tärkeimmistä. Hyvin tehtynä se auttaa tunnistamaan...

Mathias Linnerud

Siitä on jo aikaa, kun kaikki lähetettiin etätöihin. Silloin meillä ei ollut valinnanvaraa. Nyt monet valitsevat sen aivan vapaaehtoisesti. Miten se...

Mathias Linnerud

Suuri osa työntekijöistä kertoo, ettei heidän perehdytyksensä ei onnistunut. Johtuuko se siitä, että perehdytysprosessit ovat kasvaneet liian...

Ida Wathne Sørensen

Yritykset etsivät jatkuvasti uusia tapoja erottua kilpailijoistaan. Usein katse kääntyy markkinaan, tuotteisiin tai teknologiaan. Mutta entä jos yksi...

Philip Gundersen

Uudet HR-vaatimukset ovat täällä – tai aivan nurkan takana. Pohjoismaisten yritysten kannattaa olla hereillä. Kaksi niistä tulee EU:sta, yksi koskee...

Mathias Linnerud