Uusi postaus

Pk-yrityksen johtaminen on raskasta. Lainsäädäntö tuo siihen oman kerroksensa.

Oletko toimitusjohtaja tai töissä HR:ssä? Silloin tiedät todennäköisesti, kuinka paljon aikaa voi kulua työhön, joka ei näy asiakkaalle, tiimille tai...
Lue viesti
HR selitettynä: Mikä on yhteistoimintalaki ja mitä se tarkoittaa suomalaisille työnantajille?

Yhteistoimintalaki eli tuttavallisemmin yt-laki määrittää, miten työnantaja ja henkilöstö käyvät vuoropuhelua työpaikan tilanteesta ja muutoksista....

Release 0926: Tätä olemme rakentaneet viime aikoina

Humaan on tullut viime aikoina paljon uutta. Aika paljon, itse asiassa. Osa liittyy palkkoihin, osa poissaoloihin. Yhteistä kaikille on yksi asia: ne...

HR selitettynä: Mikä on työpaikan riskien arviointi – ja mitä siinä pitää käydä läpi?

Työpaikan riskien arviointi ei ehkä ole HR tehtävälistan jännittävin kohta. Se on silti yksi tärkeimmistä. Hyvin tehtynä se auttaa tunnistamaan...

Huma Pohtii: Voiko oikeastaan johtaa jotakuta, jota ei koskaan tapaa?

Siitä on jo aikaa, kun kaikki lähetettiin etätöihin. Silloin meillä ei ollut valinnanvaraa. Nyt monet valitsevat sen aivan vapaaehtoisesti. Miten se...

Huma pohtii: Onko HR-data uusi kilpailuetu?

Yritykset etsivät jatkuvasti uusia tapoja erottua kilpailijoistaan. Usein katse kääntyy markkinaan, tuotteisiin tai teknologiaan. Mutta entä jos yksi...

4 HR vaatimusta, joita pohjoismaiset työnantajat eivät voi enää lykätä

Uudet HR-vaatimukset ovat täällä – tai aivan nurkan takana. Pohjoismaisten yritysten kannattaa olla hereillä. Kaksi niistä tulee EU:sta, yksi koskee...