Når man jobber med robotikk og teknologi, er det ikke bare enkelt å finne de riktige ansatte. Personene som har denne typen kompetanse har ingen problem med å finne arbeid om dagen. Det er heller en utfordring for bedrifter i dette markedet å holde på sine meget spesialiserte og ettertraktede ansatte.
Fortell litt om kulturen deres! Hvordan er det å jobbe i wheel.me?
Det er kjempefint å jobbe i wheel.me! Vi er en veldig internasjonal bedrift, og selv om vi har mesteparten av våre ansatte i Norge, er vi 28 ulike nasjonaliteter! Man kan kanskje tenke at det er vanskelig å få så mange ulike personer med ulike tradisjoner og kulturer til å dra i samme retning, men det er det ikke. Det er rett og slett så enkelt som at alle har behov for å føle seg velkommen i bedriften de jobber i. Vi er ikke så opptatt av hvilken nasjonalitet folk har, tenker egentlig ikke på det noe særlig, det vi er opptatt av er hva slags person de er. Alle mennesker har følelser og alle trenger å føle seg velkommen der de jobber.
Vi jobber med robotikk, og den typen kompetanse må man ofte rekruttere fra utlandet for å finne. Det vi har fokusert spesifikt på er vår egen kultur i wheel.me. At vi har en åpen kultur, der alle har tydelige roller og jobber mot samme mål. Vi er ganske laidback, men jobber jo i startup da, og det betyr ofte at folk bretter opp ermene og trår til der det trengs.
Det som har vært viktigst for oss i kulturarbeidet, er så enkelt som at vi skal bygge trygghet. Det skal være trygt å komme på jobb, og alle skal føle seg velkommen.
Hvordan er det for en nyansatt å begynne hos dere?
Vi vet jo at hver enkelt ansatt har enorm kompetanse på sitt eget felt, det er jo en grunn til at de fikk jobben i utgangspunktet. Det eneste de trenger å oppleve er å føle seg trygge og at de er ønsket i bedriften.
Helt konkret så har vi ofte sosiale initiativ for at folk skal bli kjent med hverandre, og i disse anledningene inviterer vi for eksempel nyansatte, men ikke har startet enda. Dette er med på å bygge folks trygghet og tilhørighet til sitt nye arbeidssted, og hjelper onboardingen enormt! Det er også viktig å følge opp disse folka etterhvert som de finner seg til rette i oppgavene sine. Onboardingen er ikke bare faglig, den handler også om trygghet. Dette er superviktig for oss! Vi jobber med ekstremt komplekse produkter, og våre ansatte kan ikke erstattes på noen kjapp og enkel måte. Vi er 73 ansatte i dag, 50 av dem er ingeniører, og blant dem er det flere med doktorgrader. Da er det vår oppgave å sørge for at de blir hos oss.
“Herregud, at vi ikke fikk dette systemet her før! Det gjør bare jobben så utrolig behagelig! Jeg tror faktisk vi sparer nesten en hel ansatt i HR-avdelingen på å bruke Huma.”
Hvorfor ville dere ha et HR-system?
Det var for å holde oversikt! Vi har et regnskapssystem, og har full kontroll der, men vi trengte å strukturere alt av HR på ett sted. Dessuten er malene for samtaler veldig fine, det gjør at man ikke trenger å tenke så mye, og at lederne har konsekvente samtaler med de ansatte over hele selskapet.
Det var viktig for oss at systemet var enkelt å bruke for de ansatte. Lett å finne kolleger, lett å finne telefonnummer og bursdager, ikke minst.
Vi gjorde omfattende research før vi bestemte oss for hvilket verktøy vi skulle bruke, og hadde møter med fem/seks ulike aktører. Det finnes et hav av systemer og hjelpemidler. Huma var akkurat det vi så etter, hadde alle moduler vi trenger og kostet jo bare en brøkdel av de andre tilbydere.
Nå som dere har brukt Huma en stund, hva har overrasket dere?
Vi har faktisk ikke fått en eneste klage fra de ansatte! Det er jo overraskende og slett ikke selvsagt i en bedrift med så mange ingeniører. Utrullingen gikk veldig fint, og folk finner det de trenger. Det er intuitivt, litt som wheel.me appen vår. I tillegg har vi blitt overrasket over hvor god service vi har fått.
En ting som overrasket oss var hvor mye enklere hverdagen ble. Det er så utrolig mye enklere å holde oversikt nå. Vi tenkte “Herregud, at vi ikke fikk dette systemet her før! Det gjør bare jobben så utrolig mye enklere!” Jeg tror faktisk vi sparer nesten en hel ansatt i HR-avdelingen på å bruke Huma.
Les mer om wheel.me her: wheel.me
