Kultur uten mas
Bygg relasjoner, kommuniser viktige beskjeder og etablere rutiner uten å drukne i støyen. Ta kulturen i bedriften på alvor. Du kommer til å takke deg selv senere.
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
Kunnskap, levende innsikt og ekte tall gir deg grunnlaget du trenger for å ta gode avgjørelser uten å trenge å lene deg på synsing. Før du vet hva du skal endre, må du vite hvorfor.
Ekte tall lyver ikke. Skaff deg det underlaget du trenger for å ta gode avgjørelser. Ikke bruk masse tid på å hente frem rapporter fra tidligere som ikke lenger er oppdaterte. Nøkkeltall bør sitte helt fremme i bevisstheten til enhver tid.
Kvalifikasjoner og kompetanse trenger å holdes i live. Her får du se hele bildet av hva som bor inne i hodene til folka dine.
Det sies av eNPS (Employee Net Promoter Score) er det nærmeste man kommer sannheten, og det kan være brutalt. Men bedre å vite om ting før de blir til ekte problemer. Så sørg for å få gjevn (automatisert) måling av hvordan dine ansatte egentlig har det og om hva de syns om deg og bedriften.
Kvalifikasjoner og kompetanse trenger å holdes i live. Her får du se hele bildet av hva som bor inne i hodene til folka dine.
Ekte tall lyver ikke. Skaff deg det underlaget du trenger for å ta gode avgjørelser. Ikke bruk masse tid på å hente frem rapporter fra tidligere som ikke lenger er oppdaterte. Nøkkeltall bør sitte helt fremme i bevisstheten til enhver tid.
Det sies av ENPS (Employee Net Promoter Score) er det nærmeste man kommer sannheten, og det kan være brutalt. Men bedre å vite om ting før de blir til ekte problemer. Så sørg for å få gjevn (automatisert) måling av hvordan dine ansatte egentlig har det og om hva de syns om deg og bedriften.
Samtalene skal jo gi bedriften din masse verdi og kan fungere som en ledestjerne som tar dere til målet deres. Vår oppgave er å gjøre det litt enklere før, under og etter medarbeidersamtalen
Kvalifikasjoner og kompetanse trenger å holdes i live. Her får du se hele bildet av hva som bor inne i hodene til folka dine.
Les mer om KompetanseEkte tall lyver ikke. Skaff deg det underlaget du trenger for å ta gode avgjørelser. Ikke bruk masse tid på å hente frem rapporter fra tidligere som ikke lenger er oppdaterte. Nøkkeltall bør sitte helt fremme i bevisstheten til enhver tid.
Les mer om InnsikterDet sies av ENPS (Employee Net Promoter Score) er det nærmeste man kommer sannheten, og det kan være brutalt. Men bedre å vite om ting før de blir til ekte problemer. Så sørg for å få gjevn (automatisert) måling av hvordan dine ansatte egentlig har det og om hva de syns om deg og bedriften.
Les mer om eNPSSamtalene skal jo gi bedriften din masse verdi og kan fungere som en ledestjerne som tar dere til målet deres. Vår oppgave er å gjøre det litt enklere før, under og etter medarbeidersamtalen
Les mer om MedarbeidersamtalerMed avviksmodulen får du enkelere kontroll på lovkravene rundt HMS. Og det beste: du får alt på ett sted!
Les mer om Avvik"Varden er et solid og velrenommert selskap med 30 ansatte. Vi har store vekst- og utviklingsambisjoner. Derfor valgte vi å knytte oss til et HR system som er bygget for fremtiden, og har et moderne grensesnitt."
Bygg relasjoner, kommuniser viktige beskjeder og etablere rutiner uten å drukne i støyen. Ta kulturen i bedriften på alvor. Du kommer til å takke deg selv senere.
God personaladministrasjon gir verdi for både bedrift og ansatt. Samle alt av ansattdata, dokumenter og prosesser på en og samme plass. Alle har tilgang til det de trenger og ikke mer.