Sømløst og sikkert varslingssystem | Nå er det enkelt å følge loven

Tilpasset lovverk i Norge og EU

En sikker og trygg portal — varsler kan velge full anonymitet

Automatisert håndtering og oppfølging av saker

Alt av relevant dokumentasjon samlet på ett sted

Loven er kanskje kompleks, men måten du håndterer den på trenger ikke å være det. I Huma tar det bare tre klikk å komme i gang. Logg deg inn. Skap varslingsportalen din. Og velg hvem som skal håndtere saker hos dere.

Kom i gang i dag →

Når varslingsportalen er klar så er det bare å dele linken til de som skal ha den, enten det er på hjemmesiden, intranett eller i personalhåndboken deres.

Kom i gang i dag →

Skal det varsles? Varsleren kan velge å være anonymt eller ikke. Saksbehandler får automatisk beskjed. Og de med tilgang får enkel oversikt over status og fremdrift på alle saker, både pågående og avsluttede.

Kom i gang i dag →

Motta saker og håndter hele varslingsprosessen direkte fra appen.

Alle arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i en virksomhet. Dette er en rettighet som også gjelder innleide arbeidstakere.

Alle arbeidsgivere med over fem ansatte har en plikt til å ha skriftlige rutiner for varsling i bedriften som skal være lett tilgjengelig

Du som arbeidsgiver har ved et varsel det som kalles aktivitetsplikt. Kort fortalt betyr det at du har en plikt å gjøre tilstrekkelige undersøkelser innen rimelig tid.

Hva er et varsel?

Et varsel er en melding som ansatte kan sende for å rapportere om lovbrudd, urettferdighet eller uetiske praksiser på arbeidsplassen. Dette kan inkludere brudd på lover, regler eller etiske retningslinjer.

Må jeg ha et system for varsling?

Ja og nei. Ifølge de nye varslingsdirektivene i EU, må bedrifter i EU ha et system for varsling på plass. Dette systemet skal gjøre det enkelt for ansatte å rapportere bekymringer på en trygg og konfidensiell måte. Så i Norge må du ikke ha et system (selv om det gjør det enklere), men du må ha skriftlige rutiner for varsling i bedriften som skal være lett tilgjengelig.

Hvordan sikrer dere anonymitet?

For å sikre anonymitet i varslingssystemet, må bedrifter følge strenge retningslinjer. Dette inkluderer å beskytte varslerens identitet og sørge for at informasjonen de deler holdes konfidensiell. Varslere skal føle seg trygge på at de ikke vil bli utsatt for represalier for å ha varslet om urettferdigheter.

Vi har samlet en gruppe eksperter som vil hjelpe deg med å forstå både det juridiske regelverket for varsling og den praktiske håndteringen av dette i din bedrift.