Onboarding Modul Huma | Verdien ligger i en sømløs start

Forenkle prosesser

Du setter opp onboardingsløpet én gang, og fyrer det bare av hver gang du skal ønske en ny person velkommen.

Bruk malverk

Dere bestemmer selvsagt selv hvordan innfasing av nyansatte funker best for dere. Tilpass malene i forhold til lokasjoner og stillinger. Vi har lagt inn noen forslag som kan brukes, eller så kan dere bygge maler selv.

Spar tid

Spar tid ved å delegere oppgaver. Unngå at ting glipper, og knytt rett oppgave til rett person.

Hold orden

Få oversikt over de ulike onboardingprosessene som pågår. Da unngår du at oppgaver glipper og nyansatte ikke blir fulgt opp. I Huma har du alt samlet på ett sted.

Ha en god avskjed

Alt vi gjør i onboarding-modulen finnes også i revers - for en god offboarding er vel så viktig.

Du kan strukturere hele onboardingprosessen med enkle digitale maler som er enkle å bruke og styre. Vi har altså lagt inn noen forslag til deg, med hva vi ser for oss at en god start inneholder. Du står selvfølgelig helt fritt til å bruke dette eller ikke — og når prosessen er ferdig, kan du bare arkivere den, og holde oppgavelista ryddig.

Prøv selv idag

Spar tid ved å delegere oppgaver. Det skaper en mer gjennomtenkt prosess for både den nyansatte og bedriften. Tildel en oppgave til rett person så passer Huma på at det blir gjort!

Les bloggen vår om god onboarding

Huma er HR-systemet som lar deg sende færre mailer for å følge opp alle deler av onboardingen. Det gir deg større grad av ro rundt oppstarten, og du kan stole på at alle oppgaver er løst. Alle arbeidskontrakter og taushetserklæringer er signert, og du har full kontroll og oversikt over at oppgavene som inngår i denne typen prosesser faktisk er løst.

Når en ansatt slutter er det mye som må ordnes. Er det kommunisert til de andre folka? Er utstyr innlevert og kontoer stengt? Er en hyggelig avslutning arrangert? Få til enkel utførelse av alle praktiske oppgaver, sjekklister, tips og sosiale aktiviteter som har med offboarding å gjøre.

Les mer om hvordan å få til en god offboarding