Persondata
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
Det ligger mye kunnskap og kompetanse i enhver bedrift. Pass på at du vet hvor mye som faktisk ligger i din bedrift. Bruk et HR-system som lar deg legge inn sertifikater og annen kompetanse (både formell og uformell) på hver enkelt ansatte og som lar deg jobbe aktivt med utvikling av ansatte. Om du vil kan du bli varslet før noe av det må fornyes.
Du legger inn kompetanse, kursbevis og sertifiseringer hos folka. Om du trenger noen med en spesifikk kunnskap kan du bare søke opp kompetansen så finner Huma passende folk til deg.
Sertifikaters utløpsdato, dokumentasjon knyttet til kompetansen, typer kompetanse. Alt knyttet til kunnskap kan legges inn av enten deg eller folka dine selv - og dere får beskjed i god tid før utløpsdato.
Både formell og uformell kompetanse er viktig, og det er like viktig at du kjenner til det som ligger i bedriften din! Hold det oppdatert - for kompetanse er ferskvare!
For språk og ferdigheter som er oppgitt, har du muligheten til å velge et kompetansenivå som representerer graden av dyktighet - fra nybegynner til ekspert.
Pass på at kompetansen i bedriften din aldri står stille og at du har kontroll på formell og uformell kunnskap.