Timeføring
Slutt med manuell registrering av sykemeldinger. Huma importerer informasjon automatisk fra NAV så du vet at alt blir riktig — da kan du heller hjelpe dine ansatte med å bli friske.
.png?width=604&height=318&name=Siljes%20Corner_%20mega%20nav%20promo2%20(1).png)
Bruk tiden din på noe annet
Solide arbeidskontrakter - gjort enkelt
Nå trenger du ikke lenger å være bekymret for om riktig arbeidsavtale ligger i riktig mappe eller hvorvidt arbeidskontraktene dere bruker er oppdatert og i henhold til nyeste lover og regler.
På bare et par minutter kan du enkelt trykke deg gjennom en selvforklarende veiviser og lage den avtalen som er tilpasset behovet dere har i din bedrift.
Bak teknologien i Huma vil noen av Skandinavias beste advokater til en hver tid sørge for at dere har avtaler som er i tråd med gjeldende lover og beste praksis. Du kan også enkelt få hjelp dersom du har faglige eller praktiske spørsmål.
Så kan du heller bruke tiden din på noe annet.
Se hvor enkelt arbeidskontrakter kan gjøres
Dette sier Arbeidstilsynet:
- Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling. Det er ingen unntak fra denne regelen.
- Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale. Mange konflikter kan unngås med en tydelig arbeidsavtale som er inngått så tidlig som mulig.
Vil du lese mer om hva en arbeidskontrakt er og hva den skal inneholde? Les videre eller klikk her for å komme til Arbeidstilsynet sine egne sider.
Her er listen. Dette er minimum for det som skal være med i en arbeidsavtale:
- Navn på arbeidstaker og arbeidsgiver (partenes identitet).
- Arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver.
- En beskrivelse av arbeidet, eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori.
- Tidspunktet for når arbeidsforholdet begynner.
- Forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, og grunnlaget for den midlertidige ansettelsen.
- Eventuelle prøvetidsbestemmelser.
- Arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet.
- Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister.
- Den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling.
- Lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstiden.
- Lengde av pauser.
- Avtale om særlig arbeidstidsordning etter bestemmelsene om redusert arbeidstid, fleksibel arbeidstid med videre.
- Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er.
Vil du lære mer om arbeidskontrakter?
Les mer om fem typiske feil i arbeidskontrakter her!
