Enklare att skapa bra anställningsavtal

Nu behöver du inte längre oroa dig över att rätt avtal ligger i rätt mapp, eller om anställningsavtalen ni använder är uppdaterade och i enlighet med de senaste lagar och förordningar som gäller.

På bara några få minuter kan du enkelt klicka dig igenom en guide och skapa avtal som är anpassade efter ert företags behov.

Bakom teknologin i Huma finns några av Skandinaviens bästa advokater som alltid ser till att ni har avtal som är i linje med rådande lagar och bästa praxis. Genom Huma kan du kan också enkelt få hjälp om du har professionella eller praktiska frågor.

Så kan du heller använda tiden din på något annat.

Prova Huma gratis i 30 dagar

Det här ska anställningsavtalet innehålla:

Arbetsgivarens och den anställdas namn och adress.
Tillträdesdag.
Var den anställda ska utföra arbetet. Om den anställda inte ska ha någon speciell arbetsplats bör du förklara detta.
Arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel. Om befattningen är speciell kan du komplettera med en utförlig befattningsbeskrivning.
Vilken anställningsform det gäller – tillsvidare, för en begränsad tid eller provanställning.
Om det är en tillsvidareanställning ska de uppsägningstider som gäller finnas med, eller också hänvisar du till LAS eller kollektivavtalet.
Om det är en anställning för begränsad tid ska anställningens slutdag framgå (eller andra villkor för att anställningen ska upphöra).
Om det är en provanställning ska prövotiden framgå.
Ingångslön och andra förmåner (till exempel fri bil och friskvård).
Hur ofta lönen ska betalas ut och vilka löneperioder (avstämningsdagar) som gäller.
Normal arbetstid. Längden på en normal arbetsdag eller arbetsvecka.
Villkor för semester och eventuell förskottssemester.
Om arbetsgivaren är ansluten till något kollektivavtal.
Villkor för utlandsjobb om stationeringen avses vara längre än en månad.
Vilka försäkringar du som arbetsgivare ska teckna för din anställda, både avtalsförsäkringar och eventuella andra försäkringar.

Solida anställningsavtal - gjort enkelt

Se hur enkelt anställningsavtal kan göras

Vill du läsa mer?