Hvorfor gjøre undersøkelser i Huma?

Det er ikke noe vits å betale for mer enn du må. Ved å ta medarbeiderundersøkelsen i Huma, fjerner du behovet for dyre tredjepartsleverandører — det er jo tross alt en del av pakka. Men det som kanskje er enda viktigere er at du får en smidigere jobbhverdag, ved å ta undersøkelsene i et system du allerede bruker til de andre HR-prosessene. Det er både tid og penger spart, det.

Hva slags undersøkelser kan vi lage?

Du kan i grunn lage en hvilken som helst undersøkelse du vil, så lenge den kun sendes til dine ansatte. Det kan være klassiske medarbeiderundersøkelser, 360-evalueringer eller påmelding til aktiviteter på firmaturen.

Må jeg lage en ny undersøkelse hver gang?

Nei, i Huma er vi opptatt av at du skal slippe kjedelig dobbeltarbeid. Derfor kan du enten lage en medarbeiderundersøkelse én gang og lagre den til senere om den er gjentagende, eller så kan du bruke en av våre redigerbare maler som du skreddersyr til deres behov.

Vi vil bruke undersøkelsen til å kartlegge hvem som har spesielle behov på jobb. Må undersøkelsene være anonyme?

Nei, det kan du velge helt selv. Det er jo noen undersøkelser som helst bør være anonyme, mens andre (f.eks. bestilling av mat til sommerfesten) funker best når man kan se hvem som har svart hva.

Medarbeiderundersøkelser Modul Huma | Medarbeiderundersøkelser som gir deg innsikten du trenger

Undersøkelser i samme system du bruker til alt annet

Flere typer spørsmål gir høyere responsrate

Grundigere undersøkelser med AI-hjelp

Bygg undersøkelser på 1-2-3

Medarbeiderundersøkelser, 360-evaluering eller bare finne ut hva dere skal spise på julebordet? Bygg undersøkelsene med assistanse fra vår AI-hjelper. Sprit opp med flere typer spørsmål som for eksempel en- eller flervalgsspørsmål, poengrangering eller tekstfelt. Og ja, undersøkelsene kan både være anonyme og ikke-anonyme.

Send ut, og se svarene renne inn

Når du trykker på send, får alle som skal svare et varsel i Huma helt automatisk. Når den er ute kan du lene deg bakover, og se svarene renne inn. Hold et øye på responsraten i sanntid, og gi en påminnelse hvis den ikke er helt oppe og nikker når fristen nærmer seg. Det blir ikke enklere å ha god oversikt.

Analyser ærlige svar med AI-hjelp

Undersøkelsesmodulen vår bruker AI til å hjelpe deg med å analysere svarene på medarbeiderundersøkelsene deres. Få et grundig blikk på hvordan ansattetilfredshet og engasjement utvikler seg i bedriften din ved å sammenlikne opp mot tidligere undersøkelser dere har gjort.

Oppsummer med AI

Å lese av resultatene fra undersøkelser kan være en håndfull. Det trenger det ikke å være. Få vår AI til å oppsummere resultatene den akkurat har analysert for deg for en kortfattet og enkel forklaring. Da får du tre hovedfunn og tre anbefalte tiltak helt automatisk.

Dyre tredjepartsløsninger og flytting av info fra et system til et annet er helt unødvendig. Bare gjør undersøkelsene i et system du allerede bruker — enten det er en gjentagende undersøkelse eller en engangsgreie. Gjør alt i ett system, og ta det hele veien fra utforming av undersøkelsen til analyse av resultatene. Det er både tid og penger spart!

Prøv selv idag

Skreddersy undersøkelsene nøyaktig etter deres behov, og gjør det på noen få, korte minutter med hjelp av AI. Velg om undersøkelsen skal være anonym eller ikke, og krydre den med forskjellige typer spørsmål som blant annet en- og flervalgsspørsmål. Sånn får du høyere responsrate, og de ansatte får en litt morsommere undersøkelse.

Test gratis nå

Så fort medarbeiderundersøkelsen er sendt ut, kan du holde et øye på resultatene. Du kan følge med på svarraten både i antall og prosent, så når fristen nærmer seg vil Huma sende en påminnelse om noen somler med svarene. Du kan også ta en sniktitt på resultatene for å få en smakebit av hvordan folk har det.

Book en demo

Medarbeiderundersøkelsen er gjennomført, og nå gjenstår analyser. I dette stadiet finner du ut hva som er bra, og hva som bør jobbes med og hvordan. Det kan være en håndfull, så la vår AI ta analysen for deg. Den kan også gi deg en oppsummering med tre hovedfunn og tre anbefalte tiltak for at jobben skal bli litt enklere å gjøre.

Hvorfor gjøre undersøkelser i Huma?: Det er ikke noe vits å betale for mer enn du må. Ved å ta medarbeiderundersøkelsen i Huma, fjerner du behovet for dyre tredjepartsleverandører — det er jo tross alt en del av pakka. Men det som kanskje er enda viktigere er at du får en smidigere jobbhverdag, ved å ta undersøkelsene i et system du allerede bruker til de andre HR-prosessene. Det er både tid og penger spart, det.
Hva slags undersøkelser kan vi lage?: Du kan i grunn lage en hvilken som helst undersøkelse du vil, så lenge den kun sendes til dine ansatte. Det kan være klassiske medarbeiderundersøkelser, 360-evalueringer eller påmelding til aktiviteter på firmaturen.
Må jeg lage en ny undersøkelse hver gang?: Nei, i Huma er vi opptatt av at du skal slippe kjedelig dobbeltarbeid. Derfor kan du enten lage en medarbeiderundersøkelse én gang og lagre den til senere om den er gjentagende, eller så kan du bruke en av våre redigerbare maler som du skreddersyr til deres behov.
Vi vil bruke undersøkelsen til å kartlegge hvem som har spesielle behov på jobb. Må undersøkelsene være anonyme?: Nei, det kan du velge helt selv. Det er jo noen undersøkelser som helst bør være anonyme, mens andre (f.eks. bestilling av mat til sommerfesten) funker best når man kan se hvem som har svart hva.