Persondata
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
Gi nyansatte en start som faktisk gir mening!
Onboarding handler ikke bare om å vise hvor kaffemaskinen står (selv om det jo også er viktig). Det handler om å gi nye kollegaer en trygg, effektiv og meningsfull vei inn i jobben – fra de signerer kontrakten til de føler seg hjemme i rollen.
Derfor har vi, sammen med HR-rådgiver Anna Høgheim Apeland i Compute, laget en håndbok som hjelper deg med akkurat det. En komplett mal som gjør onboardingsprosessen enkel å følge – og lett å tilpasse.
Fyll ut skjemaet og få tilgang til malen, helt gratis.
Du har sikkert søkt på "onboarding på norsk" – og vi skjønner hvorfor. Det er et begrep mange bruker, men få egentlig forklarer.
Så her kommer det:
Onboarding er en strukturert introduksjon og oppfølging av nye ansatte. Det starter lenge før første arbeidsdag, og strekker seg gjerne over flere måneder – helt til nyansatte er trygge i rollen og vet hva som forventes.
En god onboarding:
Denne guiden er alt annet enn generisk. Den er laget for deg som faktisk skal bruke den – ikke for å støve ned i en mappe.
Du får blant annet:
Fordi du:
Håndboken hjelper deg med hele onboardingsreisen – både det praktiske og det kulturelle.
Deg som:
Et lite tips fra oss i Huma: Hvis du bruker vårt HR-system vil du automatisk få oppgaver og varsler du må huske på å gjennomføre i onboardingsprosessen!
Malen er gratis og laget for deg som vil gjøre onboardingsprosessen ryddig, trygg og enkel å gjennomføre - uansett om du jobber i et startup, scaleup eller godt etablert selskap.
Onboarding handler om å få nye ansatte til å trives og prestere raskere. Det styrker både tilhørighet, produktivitet og arbeidsgiverprofil.
Start med planen! Denne malen gir deg struktur, sjekklister og tips til hvordan du gjennomfører, evaluerer og forbedrer onboardingen.
Minst 3 måneder - men gjerne lenger, spesielt i mer komplekse stillinger.
Praktiske sjekklister, kultur, introduksjon til systemer og team, mål og forventninger, samt oppfølging.
Ja! Mange foretrekker hybrid eller heldigital onboarding. Håndboken gir deg tips for begge deler.
Huma og Compute jobber med å gjøre arbeidsdagen enklere for alle som jobber med Mennesker. Huma har bygget et HR-system som kan hjelpe deg med tilrettelagte maler, tydelige prosesser, huskelister og dokumentasjon. Sammen med rådgivere hos Compute bistår vi dere i store og små problemstillinger relatert til deres medarbeidere.
Vårt felles mål er at det skal være enkelt å være god på personaladministrasjon. Det er en av de viktige basis byggeklossene i god HR. Du som leder med personalansvar kan føle deg trygg på at du får den støtten du trenger, og at avgjørelsene dine er godt fundamentert. Personaladministrasjon og HR trenger ikke å være vanskelig.