Onboarding-käsikirja
Me Humalla olemme puhuneet paljon onboardingista, koska se on todella tärkeää! Olemme nyt koonneet sinulle täydellisen reseptin. Tämä käsikirja auttaa sinua luomaan vahvan perehdytyksen uusille työntekijöillesi. Anna, HR- ja rekrytointikonsultti Computelta, on jakanut asiantuntemustaan tämän oppaan luomiseen. Jätä hyvästit epävarmuudelle uusien työntekijöiden aloittamisessa. Ensimmäiset päivät ovat ratkaisevia, joten priorisoi hyvä alku! Käsikirjassa käsitellään mm. seuraavia aiheita:
Mikä on onboarding?
Onboarding on suunniteltu ja systemaattinen perehdytysprosessi uusille työntekijöille. Se on yksi tärkeimmistä asioista, joita työnantaja voi tehdä houkutellakseen, kehittääkseen ja säilyttääkseen työntekijänsä.
Onboarding-ohjelman toteuttaminen
Onnistuneen toteutuksen kannalta on tärkeää olla selkeä käsitys siitä, mitä prosessissa käydään läpi, joko suunnitelman tai tarkistuslistan muodossa, mahdollisesti digitaalisessa järjestelmässä. Tehostaakseen prosesseja yhä useammat valitsevat digitalisoida tarkistuslistoja ja käytäntöjä, sekä tehdä onboarding-ohjelmasta joustavamman ja molemmille osapuolille helpommin toteutettavan.
Arviointi ja seuranta – asteittainen siirtymä yrityksen työntekijöiden seurantaan
Uuden työntekijän perehdytys ulottuu rekrytointiprosessista ensimmäiseen työpäivään ja jatkuu edelleen työsuhteen alkupään aikana. Tämä on merkittävä ajanjakso uudelle työntekijälle, ja organisaationne on tärkeää varata aikaa arviointiin ja pohdintaan varmistaakseen, että onboarding-ohjelma tuottaa toivotut tulokset.
Muistilista
Hyvä perehdytysohjelma tulisi sisältää seuraavat asiat:
- Antaa uusille työntekijöille katsaus organisaation kulttuuriin.
- Varmistaa, että he tuntevat yrityksen perustiedot.
- Tarjota yleiskuva yrityksen tehtävästä ja arvoista.
- Tunnistaa parannuskohteet ja mukautua niihin.
- Hyödyntää teknologiaa turhien prosessien poistamiseksi.
- Varmistaa, että työpiste on valmis (esim. tietokone, käyttäjätilit, muut työkalut.).
Asettaa tavoitteet alusta alkaen ja helpottaa sosiaalista kanssakäymistä. Perehdyttäjän tulee myös asettaa tavoitteet, pyytää palautetta ja olla helposti tavoitettavissa.
Lataa käsikirja ja saat kattavan yleiskuvan siitä, mitä tarvitaan hyvän alun luomiseen uusille työntekijöillesi. Voit ladata sen täyttämällä lomakkeen tämän sivun yläosassa.
