Huma tarjoaa ainoan plug-and-play-integraation Netvisorin kanssa. Tämä tarjoaa saumattoman tavan tuoda ja synkronoida organisaatiosi työntekijöitä Humaan ja Netvisoriin, Suomen johtavaan palkanlaskentajärjestelmään.
.png?width=604&height=318&name=Siljes%20Corner_%20mega%20nav%20promo2%20(1).png)
Kun työntekijä lopettaa työssään, hänellä on oikeus saada työtodistus esimieheltään. Työtodistus on melko vapaamuotoinen. Siinä on kuitenkin noudatettava tiettyjä lakisääteisiä vaatimuksia ja osattava välttää tietyt sudenkuopat.
Tämä työtodistusmalli kattaa seuraavat seikat:
Kun työntekijä lopettaa työssään, olipa syy mikä tahansa, hänellä on oikeus saada työtodistus. Tämä pätee, kun irtisanoutuminen on laillinen. Todistuksen ei tarvitse olla pitkä eikä sen laatiminen ole monimutkaista. On kuitenkin muutamia asioita, jotka tulee osata välttää.
Kun laadit työtodistuksen, sinun on tiedettävä, mitä sen tulee sisältää. Työympäristölain mukaan työtodistuksesta tulee käydä ilmi työntekijän nimi ja syntymäaika, lyhyt kuvaus työtehtävien sisällöstä sekä työsuhteen kesto (alkamis- ja päättymispäivä). Nämä vaatimukset tulee täyttää, jotta todistus olisi lainmukainen.
Työtodistuksen ensisijainen tarkoitus on vahvistaa, että työsuhde on ollut olemassa. Työnantaja tai lähin esimies laatii ja allekirjoittaa työtodistuksen. Halutessasi voit antaa todistuksessa työntekijän kannalta myönteisiä lisätietoja. Se ei ole pakollista, mutta jos haluat auttaa työntekijää uuden työn löytämisessä, siitä voi olla apua.
Kyllä, mutta vain lopettaessaan työssä. Oikeus työtodistukseen edellyttää myös sitä, että työntekijä työskentelee koko irtisanomisajan, ellei aikaisemmin lopettamisesta ole sovittu. Myös irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus työtodistukseen. Työnantaja saa kuitenkin tällöin mainita irtisanomisen syytä kertomatta, että työntekijä on irtisanottu.
Sekä työtodistus että suositukset voivat toimia todisteena työsuhteesta ja auttaa työntekijää löytämään uuden työpaikan. Suurimpana erona on, että työtodistus on asiakirja ja suosittelija on henkilö.
Perehdytäänpä asiaan hieman tarkemmin. Suosittelija on usein entinen työnantaja, lähin esimies tai mahdollinen mentori. Tavallisesti riittää, että suosittelija antaa nimensä ja yhteystietonsa (puhelinnumero ja/tai sähköpostiosoite).
Suosittelijalla on myös enemmän valinnanvaraa sen suhteen, mitä hän kertoo työntekijästä. Suosittelija voi esimerkiksi antaa negatiivisen arvion, mitä ei saa tehdä työtodistuksessa. Jos sinut mainitaan suosittelijana, voit melko vapaasti ilmaista subjektiivisen näkemyksesi työntekijästä.
Aloitetaan tosiasiasta: pelkät säännöt eivät takaa, että niitä noudatetaan. Sääntöjen on oltava...
Ida Wathne Sørensen,
Oli tiimissäsi 30, 80 tai 150 ihmistä, osa työstä menee väistämättä velvoitteisiin, dokumentointiin...
Harald Øyen,
.jpg?width=800&name=FI_blogg_coop-act_26-SEPT_FEATURED%20(1).jpg)
Yhteenveto Mikä se on: Yhteistoimintalaki määrittää työnantajan ja henkilöstön välisen...
Mathias Linnerud, Mathias er tekstforfatter og innholdsprodusent i Huma HR med nærmere 10 års erfaring fra markedsføring og reklame. Han har jobbet som kreatør i både reklamebyrå og inhousebyrå, med ansvar for idéutvikling og produksjon, og har erfaring med opplevelsesbasert reklame, kampanjearbeid og løpende innholdsproduksjon på tvers av digitale flater. Han har vært både ansatt og frilanser, med prosjekter i reklame- og bilbransjen og for ulike typer virksomheter. Som HubSpot web editor kjenner han innholdsarbeid fra den operative siden, helt frem til publisering. Han kombinerer kreativ tekst med strukturert research og gjør komplekse temaer tydelige, relevante og enkle å ta i bruk, på både norsk og engelsk.