Organisaatioiden ja henkilöstön kehittäminen ilman manuaalista työtä

Luvut eivät valehtele. Hanki vankka perusta oikeiden päätösten tekemiseksi. Älä tuhlaa aikaa etsiessäsi raportteja, jotka eivät enää ole ajan tasalla. Avainlukujen tulee olla aina etusijalla ja ajan tasalla.

• HR-analyysin aloittaminen on helppoa, kun organisaation ajantasaiset luvut ovat heti saatavilla.
  
  
• Välitön pääsy avainlukuihin ja trendeihin tarjoaa parhaan mahdollisen pohjan kehitystoimille.
• Muutoksen aikaansaamiseen tarvitaan useimmiten vankka perusta.

Todistukset ja kompetenssit on pidettävä ajan tasalla. Täältä näet henkilöstösi kompetenssit yhdellä silmäyksellä.

• Rekisteröi voimassa olevat tai puuttuvat todistukset.
  
  
• Saa muistutus niiden vanhenemisesta.
  
  
• Suunnittele tulevat kompetenssien kehitystoimet, jotta kuilut voidaan kuroa umpeen.

Sanotaan, että eNPS (Employee Net Promoter Score) on lähimpänä totuutta – ja joskus totuus voi olla epämiellyttävä. Mutta se on parempi tuoda julki, ennen kuin ongelmista tulee akuutteja. Varmista siis, että saat säännöllisen (automatisoidun) mittauksen siitä, miten työntekijät todella voivat ja mitä he ajattelevat yrityksestä.

• Automatisoidut tutkimukset eNPS:n avulla.
  
  
• Päätät itse tutkimusvälin ja -ajankohdan.
  
  
• Tarkastele pitkän aikavälin trendejä ja tee oikeita päätöksiä.