Työsuhteen aloitus | Arvo on saumattomassa aloituksessa

Yksinkertaista prosesseja

Perehdytysjärjestelmä otetaan käyttöön kerran, jonka jälkeen sitä voidaan käyttää aina uuden työntekijän tullessa taloon.

Hyödynnä mallit

Jokainen organisaatio päättää tietenkin itse, miten uusien työntekijöiden perehdytys on parasta hoitaa. Voit mukauttaa malleja toimipisteiden ja työnkuvausten mukaan. Olemme laatineet ehdotuksia, joita voit käyttää – ja voit luoda malleja itsekin.

Säästä aikaa

Säästä aikaa delegoimalla tehtäviä. Varmista, etteivät asiat pääse unohtumaan ja delegoi oikea tehtävä oikealle henkilölle.

Pidä järjestystä yllä

Varmista, että saat kokonaiskuvan kaikista meneillään olevista perehdytysprosesseista. Näin tehtäviä ei unohdu ja uusien työntekijöiden sopeutumista tulee varmasti seurattua. Humassa kaikki on samassa paikassa.

Hoida työsuhteen päättyminen hyvin

Perehdytysmoduulin prosessit toimivat myös toiseen suuntaan, sillä on yhtä tärkeää hoitaa työsuhteen päättyminen hyvin.

Voit järjestää koko perehdytysprosessin yksinkertaisilla digitaalisilla malleilla, jotka ovat helppokäyttöisiä ja hallittavia. Olemme lisänneet muutamia ehdotuksia sinulle, perustuen siihen, mitä mielestämme hyvä aloitus sisältää. Voit tietysti vapaasti käyttää niitä tai olla käyttämättä — ja kun prosessi on valmis, voit vain arkistoida sen ja pitää tehtävälistan siistinä.

Kokeile nyt itse

Säästä aikaa delegoimalla tehtäviä. Tuloksena on harkitumpi prosessi sekä uudelle työntekijälle että yritykselle. Delegoi tehtävät oikeille henkilöille ja varmista Human avulla, että ne tulevat hoidetuiksi!

Lue blogikirjoituksemme hyvästä perehdytyksestä

Huma on HR-järjestelmä, jonka ansiosta perehdytys sujuu järjestelmällisemmin ilman sähköpostiviestien tulvaa. Lisäksi uuden työntekijän aloitus sujuu rauhallisemmin ja voit luottaa siihen, että kaikki tehtävät hoidetaan. Kaikki työ- ja salassapitosopimukset on allekirjoitettu, ja saat täydellisen käsityksen siitä, onko kaikki prosessiin liittyvät tehtävät todella suoritettu.

Työntekijän lähtöön liittyy monenlaista järjestettävää. Onko asiasta kerrottu muille työntekijöille? Onko välineet palautettu ja käyttäjätilit suljettu? Onko mukavat läksiäiset pidetty? Varmista, että työsuhteen päättymiseen liittyvät käytännön tehtävät, tarkistuslistat, vinkit ja sosiaaliset aktiviteetit hoituvat yksinkertaisesti.

Lue lisää työsuhteen päättymisen hyvästä hoitamisesta

Keskustelemme HR-husetin asiantuntijoiden kanssa siitä, millainen on hyvä uusien työntekijöiden perehdytys. Lisäksi otamme selvää, miten se voidaan toteuttaa käytännössä.

LP_Speakers_JuneWebinar