Kun EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan, Huma varmistaa, että kaikki tarvittava on kunnossa, jotta voit toimia lain mukaisesti. Humassa voit helposti tunnistaa roolit ja ryhmitellä työntekijät, jotka tekevät samanarvoista työtä. Käsikirjojen päivitykset tukevat läpinäkyvää ja systemaattista toimintaa kohti oikeudenmukaista ja sukupuolineutraalia palkkarakennetta. Lisäksi Huma auttaa tunnistamaan mahdolliset palkkaerot ja tukee konkreettisten toimenpiteiden toteuttamista niiden korjaamiseksi – jotta ihmisiäsi kohdellaan reilusti ja yhdenvertaisesti.

Kuinka monta työntekijää olemme palkanneet tänä vuonna? Mikä on sukupuolijakauma? Kuinka monta meitä on yhteensä? Human avulla saat nopeammin ja helpommin käyttöösi organisaatiosi avainluvut.

Haluatko organisaatiosi kehittyvän tasa-arvo- ja monimuotoisuusasioissa, mutta kokonaiskuva puuttuu? Humasta saat helposti sukupuoli- ja ikäjakaumaa koskevat tilastot. Kun tiedät, kuinka moni työskentelee koko- tai osa-aikaisena jne., on helpompaa saavuttaa tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen liittyvät tavoitteet.

Adminin rooli suuressa yrityksessä voi tuntua ylivoimaiselta. Aiemmin jotkut prosessit vaativat, että tarkistat työntekijöiden tiedot uudelleen ja uudelleen. Ei enää! Nyt kaikki Humassa tehdyt muutokset tallentuvat aktiivisuuslokiin. Näin sekä sinä että tiedot pysytte aina ajan tasalla!