Slutt med manuell registrering av sykemeldinger. Huma importerer informasjon automatisk fra NAV så du vet at alt blir riktig — da kan du heller hjelpe dine ansatte med å bli friske.
Bygg undersøkelser fra bunnen med god hjelp av AI, og mye mer!
.png?width=604&height=318&name=Siljes%20Corner_%20mega%20nav%20promo2%20(1).png)
Tips og triks om mye (og mer skal det bli) innen arbeidsliv.
Når en arbeidstaker slutter i en jobb kan hen kreve en attest fra deg som leder. Det er ganske åpent hvordan du vil utforme attesten, men det er noen lovpålagte krav du må følge og noen fallgruver du må holde utkikk for.
Denne attest malen tar for seg:
Når dine ansatte, av forskjellige årsaker, slutter i jobben sin så kan de kreve at du skriver en attest. Det gjelder om de gjennomfører en lovlig oppsigelse. Attesten skal ikke være lang eller vanskelig å skrive, men det er noen ting du må passe på når du skriver en.
Om du skal skal skrive en attest må du være klar over hva som skal være med i den. Ifølge arbeidsmiljøloven må en attest inneholde arbeidstakers navn og fødselsdato, en kort stillingsbeskrivelse og hvor lenge arbeidsforholdet har var (start- og sluttdato). Kravene må være oppfylt for at attesten er lovlig.
Det viktigste formålet en attest har er å være en bekreftelse på at arbeidsforholdet har funnet sted. Den må skrives og underskrives av arbeidsgiver eller nærmeste leder. Du kan velge å gi tilleggsinformasjon i form av ros i attesten. Du er ikke pålagt å gjøre det, men om du ønsker at de ansatte skal få en enklere jobbjakt så kan det være lurt.
Ja, det kan de, men bare om de skal slutte i jobben sin. Men for at de skal ha krav på det må de jobbe ut hele oppsigelsestiden med mindre du og arbeidstaker har blitt enige om at hen slutter tidligere. Ansatte som er avskjediget har også krav på attesten, men da kan arbeidsgiver opplyse om at arbeidstakeren er avskjediget uten å si noe om grunnen til det.
Attest og referanse er begge noe som kan fungere som bevis på arbeidsforhold, og kan hjelpe arbeidstaker inn i ny jobb. Den største forskjellen er at en attest er et dokument, mens en referanse er en person.
Det er vel en litt mangelfull forklaring. En referanse er gjerne en tidligere arbeidsgiver, nærmeste leder eller en mentor om en har hatt en sånn. Det holder som regel å oppføre navn og kontaktinformasjon (nummer og/eller e-postadresse).
En referanse har også mange flere muligheter til hva hen vil dele om arbeidstakeren, til og med negativ omtale. Og negativ omtale er jo ikke lov i en attest. Om du blir oppført referanse står du nesten helt fritt til å dele din subjektive mening om arbeidstakeren.
Oppsummering Du betaler sykepenger de første 16 kalenderdagene. Dette kalles arbeidsgiverperioden....
Philip Gundersen, Philip Christian Gundersen er CMO i Huma HR og har siden mai 2021 bygget markedsavdelingen fra grunnen av, med innholdsstrategi, partnermarkedsføring og datadrevet rapportering på tvers av Norge, Sverige og Finland. Han har nesten 20 års erfaring fra markedsføring, fra byråarbeid hos MRM i USA med globale merkevarer som Microsoft og Intel, til CMO-roller med ansvar for vekst og merkevare i både Norge og internasjonalt. Han kombinerer strategisk tyngde med praktisk gjennomføring, fra merkevare til salgstrakt, og vet hva som faktisk beveger pipeline. Han skriver om HR for folk som jobber med det.
Enten det er for et team på 30, 80 eller 150 ansatte: en stor del av jobben handler ikke om folka,...
Harald Øyen, Harald Øyen er CEO og medgründer i Huma HR, et HR-system for SMB-er i Norden, og har ledet selskapet siden oppstarten i 2020. Han har bakgrunn fra finans og kapitalforvaltning, blant annet som Equity Analyst og Head of Research Oslo i SEB og som Senior Analyst i Titan Capital Management. I tillegg har han bred erfaring fra styrearbeid og investormiljøer, blant annet i Edda.ai, Dr.Dropin, Andenes Ventures og FIRST Fondene. Han kobler forretning, mennesker og teknologi, og gjør komplekse problemstillinger om til tydelig retning for team, kunder og investorer.
I det siste har vi gjort store endringer i hvordan Huma blir utviklet. Vi skal ikke gå dypt inn på...
Mathias Linnerud, Mathias er tekstforfatter og innholdsprodusent i Huma HR med nærmere 10 års erfaring fra markedsføring og reklame. Han har jobbet som kreatør i både reklamebyrå og inhousebyrå, med ansvar for idéutvikling og produksjon, og har erfaring med opplevelsesbasert reklame, kampanjearbeid og løpende innholdsproduksjon på tvers av digitale flater. Han har vært både ansatt og frilanser, med prosjekter i reklame- og bilbransjen og for ulike typer virksomheter. Som HubSpot web editor kjenner han innholdsarbeid fra den operative siden, helt frem til publisering. Han kombinerer kreativ tekst med strukturert research og gjør komplekse temaer tydelige, relevante og enkle å ta i bruk, på både norsk og engelsk.