Henkilöstötiedot
Työntekijöiden hallinta ei ole koskaan ollut helpompaa. Olemme valmiita näyttämään, kuinka helposti voit digitalisoida järjestelmän ylläpitäjän tarpeitasi ja saada kaikki henkilöstöjohtamisprosessisi kuntoon!
Työntekijöiden hallinta ei ole koskaan ollut helpompaa. Olemme valmiita näyttämään, kuinka helposti voit digitalisoida järjestelmän ylläpitäjän tarpeitasi ja saada kaikki henkilöstöjohtamisprosessisi kuntoon!
Poissaolojen asianmukainen rekisteröinti voi tuottaa sievoiset säästöt. Saat kokonaisvaltaisen tilannekuvan, kun työntekijät voivat rekisteröidä poissaolot itse, ja esimiehet hyväksyvät ne. Kaikki on yhdessä selkeässä kalenterissa, josta näkee helposti, missä ja milloin henkilökuntaa tarvitaan.
Kun käytössä on kalenteri, josta kaikki rekisteröidyt poissaolot näkyvät automaattisesti, työnantajalla on aina selkeä tilannekuva. Lisäksi se on Exceliä helpompi ja tehokkaampi ratkaisu.
Kukaan ei halua nousta sängystä ilmoittautuakseen sairaaksi. Kun poissaolon voi rekisteröidä mobiililaitteella, se lisätään automaattisesti kalenteriin ja näkyy esimiehelle.
Ole valmis, kun lomakausi lähestyy. Yksinkertaisen ja selkeän kalenterin ansiosta henkilöstöä voi siirtää sinne missä sitä tarvitaan.
Järjestelmä vie oikeat tiedot organisaation muihin järjestelmiin, ja saat tietoa poissaolojen syistä.
Aiemmin poissaolorekisterin ylläpito oli hieman vaivalloista. Nyt työntekijät voivat rekisteröidä poissaolonsa Humaan mobiililaitteella.
Saat ilmoituksen ja voit hyväksyä poissaolon – tai tarvittaessa evätä sen.
Työntekijöitä eri maissa? Ei ongelmaa! Moduuli on täysin skaalattavissa yrityksesi tarpeisiin riippumatta siitä, missä olet. Annat vain sijaintisi, niin moduuli mukauttaa kalenterisi automaattisesti näyttämään oikeat lomat.
Poissaolotyypin asianmukainen rekisteröinti on nyt helpompaa kuin koskaan. Työntekijä rekisteröi poissaolon itse, ja esimies hyväksyy sen. Silloin sekä sisäisten sääntöjen että lakisääteisten määräysten noudattaminen sujuu mutkattomasti.
Lue blogijulkaisumme ”Rekisteröity ja todellinen poissaolotyyppi täsmäävät harvoin”.
Katso Huma webinaari, jossa kerromme, miten yritys voi parhaiten käsitellä poissaoloja ja tarjota työntekijöille helpon tavan rekisteröidä ne itse. Kerromme myös, miksi on tärkeää, että yrityksellä on selkeä tilannekuva poissaoloista.