Ammattityöntekijöitä työllistävien yritysten toiminta perustuu erityisosaamiseen, ja niiden työntekijät ovat osaavia. Lahjakkaat ihmiset ansaitsevat mahdollisuuden osallistua omien asioidensa hoitamiseen. Silloin on tärkeää, että yrityksen HR-järjestelmä tarjoaa sinulle ja työntekijöillesi mahdollisuuden kehittää HR:ää ja henkilöstöhallintoa. Järjestelmän täytyy mahdollistaa perehdytys, poissaolojen rekisteröinti ja tärkeiden tietojen säilyttäminen.
"HR:n manuaaliset prosessit vähenevät, ja työntekijät ovat yksinkertaisesti paremmin perillä monista henkilöstöhallintoon liittyvistä asioista.”
Madelen Melbøe - ABC Electro
Kun yrityksen toiminta perustuu kompetensseihin, on tärkeää tietää, kuka osaa mitäkin. Lisää työntekijöiden kompetenssit ja todistukset järjestelmään, niin pysyt helposti ajan tasalla yrityksessä olevasta osaamisesta. Saat ilmoituksen, kun todistukset ovat vanhenemassa ja ne täytyy uusia.
Lue lisää kompetenssimoduulistamme täältä.
Standardoitujen perehdytysprosessien avulla varmistat, että uudet työntekijät pääsevät tuottamaan tulosta nopeammin kuin uskotkaan. Laadi digitaaliset tarkistuslistat siitä, mitä varusteita täytyy hankkia ja mitä asioita tulee hoitaa uuden työntekijän aloittaessa.
Lue täältä lisää siitä, miten perehdytys sujuu helposti.
Työkalut ja koneet ovat kalliita, joten niistä täytyy huolehtia. Luo selkeä rekisteri yrityksenne varusteista ja siitä, kuka vastaa mistäkin. Näin pysyt perillä kaikesta, olipa kyse kännyköistä tai hitsauslaitteista.
Lue lisää varusteiden käsittelystä täältä.
Anna työntekijöillesi tunnustusta, kun he ansaitsevat sitä. Human Uutiset-moduulin avulla voit julkaista sisäisiä tiedotteita, ja kaikki saavat niistä ilmoituksen automaattisesti. Tämä myös vahvistaa organisaatiokulttuuria.
Lue lisää uutismoduulistamme täältä.
