Hyvä henkilöstöhallinto luo arvoa sekä yritykselle että työntekijöille. Kokoa kaikki henkilötiedot, asiakirjat ja menettelytavat samaan paikkaan. Kaikki saavat käyttöönsä juuri tarvitsemansa tiedot, eivät sen enempää.
Luo suhteita, viesti tärkeistä asioista ja vakiinnuta tärkeät rutiinit ilman että viestisi hukkuvat tietotulvaan.
Ihmiset ja organisaatiot kehittyvät koko ajan. Varmista, että käytössä on järjestelmä, joka voi auttaa huolehtimaan työntekijöistä, mutta myös tarjoaa tietoa hyvien päätöksen pohjaksi.
HR-järjestelmän ytimen muodostavat henkilötiedot, jotka on kaikki koottu yhteen paikkaan. Organisaation jako osastoihin, tiimeihin tai toimipaikkoihin näkyy myös järjestelmässä.
Lue lisää Henkilöt-moduulistaSairauspäivät, poissaolot lapsen sairastumisen vuoksi, lomat ja muut vapaat. Kokonaisvaltaisen tilannekuvan saaminen omista ja yrityksen poissaoloista on nyt helpompaa kuin koskaan. Tarkastele kattavaa tilannekuvaa kaikkine tarvittavine tietoineen.
Lue lisää Lomasaldo-moduulistaKaikkien on voitava luottaa siihen, että arkaluontoisia tietoja – kuten työ- ja salassapitosopimuksia ja muita asiakirjoja – käsitellään turvallisesti. Human avulla voit helposti hallita asiakirjojen käyttöoikeuksia ja varmistaa, että niitä säilytetään turvallisessa paikassa.
Lue lisää Asiakirjat-moduulista
Saa asiat tehtyä! Luo luettelo ja ruksi tehtäviä pois sitä mukaa kun niitä suoritetaan. Näin laajemmat prosessit, kuten uusien työntekijöiden perehdyttäminen, sujuvat yksinkertaisemmin ja turvallisemmin.
Lue lisää Tehtävät-moduulista
Sujuva alku luo merkittävää arvoa sekä yritykselle että uudelle työntekijälle. Tutkimusten mukaan uuden työntekijän tuottavuus kasvaa jopa 70 prosenttia ja työntekijän todennäköisyys jäädä yritykseen kasvaa 82 prosenttia, kun alku sujuu hyvin. Perehdytykseen siis kannattaa panostaa.
Lue lisää Työsuhteen aloitus-moduulistaHyvä viestintä on nyt helppoa! Varmista, että yrityksen uutiset eivät huku tietotulvaan. Varmista, että henkilöstö saa tiedon tärkeistä tapahtumista. Luo artikkeleja muutamalla painalluksella ja julkaise ne sisäisesti.
Lue lisää Uutiset-moduulistaHuma aloitti, kun EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR) oli jo astunut voimaan. Huomioimme voimassa olevat henkilötietoja koskevat säännökset kaikessa toiminnassamme. Turvallinen säilytys, eurooppalainen palvelin – ja vähemmän päänvaivaa organisaatiollesi.
Olipa kyseessä eläkkeelle siirtyminen tai yllättävä irtisanoutuminen, varmista, että työsuhteen päättymisestä jää hyvä maku. Siitä on etua sekä yritykselle että työntekijälle. Kun työsuhteiden päättymiset hoidetaan johdonmukaisesti, yritys voi saada ajan mittaan korvaamattoman tärkeää tietoa.
Lue lisää Työsuhteen päättyminen -moduulista
Todistukset ja kompetenssit on pidettävä ajan tasalla. Täältä saat katsauksen henkilöstöösi.
Lue lisää Kompetenssit-moduulistaLuvut eivät valehtele. Hanki vankka perusta hyvien päätösten tekemiseksi. Älä tuhlaa aikaa etsiessäsi vanhoja raportteja, jotka eivät enää ole ajan tasalla. Avainlukujen tulee olla aina etusijalla.
Lue lisää Tiedot-moduulistaSanotaan, että eNPS (Employee Net Promoter Score) on lähimpänä totuutta – ja joskus totuus voi olla epämiellyttävä. Mutta se on parempi tuoda julki, ennen kuin ongelmista tulee akuutteja. Varmista siis, että saat säännöllisen (automatisoidun) mittauksen siitä, mitä työntekijät todella ajattelevat yrityksestä.
Lue lisää eNPS-moduulistaHelpota ja tehosta poikkeamien hallintaa Huma-järjestelmän poikkeama-moduulin avulla. Havaitse, raportoi, korjaa ja ehkäise poikkeamat yhdessä paikassa. Keskustele kanssamme ja pyydä demo jo tänään!
Read more
