
Tue keskeisiä HR-tarpeita helpolla pääsyllä työntekijätietoihin, poissaolojen seurantaan ja muihin toimintoihin.
Tue keskeisiä HR-tarpeita helpolla pääsyllä työntekijätietoihin, poissaolojen seurantaan ja muihin toimintoihin.
Työntekijöiden hallinta ei ole koskaan ollut helpompaa. Olemme valmiita näyttämään, kuinka helposti voit digitalisoida järjestelmän ylläpitäjän tarpeitasi ja saada kaikki henkilöstöjohtamisprosessisi kuntoon!
Kaikilla yli 50 työntekijän yrityksillä tulee olla Whitleblowing-ilmoituskanava. Humassa saat aktivoitua tämän muutamassa minuutissa.
Automatisoitu ilmoitusten käsittely ja seuranta
Kaikki tärkeä dokumentaatio kerättynä yhteen paikkaan
Työympäristölaki määrittää mitkä ovat edellytykset ilmoittamiselle. Tässä on kolme tärkeintä kohtaa jotka koskevat suomalaisia työntekijöitä:
Uuden Whistleblower-lain mukaan ilmoittaja voi olla myös joku muu henkilö kuin yrityksen työntekijä.
Yksityiset, vähintään 50 työntekijän työnantajat kalenterivuoden alussa ovat velvoitettuja tarjoamaan sisäisiä ilmoituskanavia ja prosessin jossa raportoidaan sekä seurataan Whistleblower-tapauksia.
Ilmoittaminen on viesti, jonka työntekijät voivat lähettää ilmoittaakseen lain rikkomisesta, epäoikeudenmukaisuudesta tai epäeettisistä käytännöistä työpaikalla. Tähän voi sisältyä lakien, sääntöjen tai eettisten ohjeiden rikkominen.
Kyllä ja ei. EU:n uudet väärinkäytösten ilmoittamista koskevat direktiivit edellyttävät, että EU:ssa yrityksillä on oltava käytössä väärinkäytösten ilmoittamisjärjestelmä. Järjestelmän avulla työntekijöiden olisi voitava helposti ilmoittaa huolenaiheista, turvallisesti ja luottamuksellisesti.
Yritysten on noudatettava tiukkoja ohjeita varmistaakseen nimettömyyden ilmiantojärjestelmässä. Tämä tarkoittaa ilmiantajan henkilöllisyyden suojaamista ja sen varmistamista, että jaetut tiedot pidetään luottamuksellisina. Ilmiantajien olisi voitava luottaa siihen, että heitä ei kohdella kostotoimin, jos he ilmoittavat epäoikeudenmukaisuuksista.
Ota yhteyttä, niin jutellaan!