huma-2
Logg inn Prøv gratis
Last ned gratis

Sjekkliste for oppfølging av ansatte i foreldrepermisjon

LP_foreldrepermisjon_with logo_white (1)

“Er du tilbake?” Det er ikke spørsmålet man ønsker første dag tilbake fra foreldrepermisjon. Har du tenkt over hvordan det er for ansatte å komme tilbake på jobb etter mange måneder? Hvis du har barn selv har du sikkert gjort deg opp noen tanker, men få ledere og organisasjoner har fokus på dette, og mangler gode systemer for oppfølging.

Value Group og Huma har satt hodene sammen for å lage en mal du kan bruke for oppfølging av ansatte i foreldrepermisjon.

Last ned sjekklisten gratis her, og gjør deg klar for en effektiv oppfølging. 

Å ivareta ansatte som er lenge borte fra jobb når de er i permisjon, er viktig for å sikre at de føler seg støttet og verdsatt. Det reduserer faren for at folk slutter, og øker sjansen for engasjerte ansatte — selv når de er en lang periode “utenfor” arbeidslivet. 


Fem kjappe tips

I samarbeid med Value Group har vi laget en sjekkliste du kan bruke for å gjøre foreldrepermisjon hos dine ansatte litt enklere, men først kan du ta en titt på fem kjappe tips:

  1. Ha en samtale med den nybakte moren eller faren før permisjonen
  2. Arranger en hyggelig avslutning før de skal ut
  3. Oppretthold kontakt
  4. Gi oppdateringer hvis det skjer store endringer eller nyansettelser
  5. Arranger gjenforening med kollegaer ved oppstart

Sørg for opplæring og onboarding fra første dag tilbake på jobb om det har skjedd store endringer

Last ned malen nå