huma-2
Logg inn Prøv gratis
Last ned gratis

Sjekkliste for oppfølging av ansatte i foreldrepermisjon

LP_foreldrepermisjon_with logo_white (1)

👶Ikke glem dem mens de er borte

“Er du tilbake allerede?” er neppe det man ønsker å høre på vei inn døra første dag etter foreldrepermisjon.

Likevel er det sånn mange møter kollegaene sine etter å ha vært ute i månedsvis. For mange ledere og bedrifter er det fortsatt uklart hva god oppfølging faktisk innebærer – og enda sjeldnere finnes det rutiner for det.

Derfor har vi laget denne sjekklisten, sammen med HR-konsulentene i Value Group. Den hjelper deg å følge opp ansatte som er i permisjon, uten å være påtrengende – men samtidig tydelig til stede.

Last ned sjekklisten gratis her, og gjør deg klar for en effektiv oppfølging!

Fem kjappe tips fra sjekklisten - kort oppsummert:

  1. Ha en god samtale før permisjonen starter
    Sett av tid til å prate – om hvordan vedkommende har det, forventninger og kontaktønsker.

  2. Lag en fin “avslutning” før permisjonsstart
    Markér det med kake, blomster eller bare en hyggelig runde. Det gjør noe med både relasjon og avstand.

  3. Oppretthold kontakt underveis
    Ikke spam – men en hyggelig oppdatering i ny og ne gjør underverker.

  4. Gi beskjed om større endringer
    Hvis det skjer noe viktig – ny leder, nye prosesser eller store endringer – gi beskjed.

  5. Tilrettelegg for oppstarten
    Ikke forvent at alt sitter fra dag én. Gi opplæring, onboarding og rom for å komme inn igjen.


Hvorfor bør du følge opp ansatte i permisjon?

Ansatte i permisjon er ikke "ute av systemet". De er fortsatt en del av kulturen, laget og fremtiden til bedriften.

God oppfølging:

  • Forebygger usikkerhet og frakobling
  • Øker trivsel og engasjement
  • Reduserer faren for turnover
  • Legger til rette for en smidig tilbakekomst

Sjekklisten hjelper deg å:

  • Planlegge kontakt før, under og etter permisjon
  • Avklare forventninger og oppfølging
  • Inkludere permisjonsansatte i kultur og kommunikasjon
  • Forberede og gjennomføre gjeninntreden på en god måte

Malen er enkel å bruke og kan tilpasses ditt team.

Hvem passer sjekklisten for?

Den er laget for deg som:

  • Har personalansvar
  • Jobber i HR eller som leder
  • Ønsker en profesjonell og omsorgsfull oppfølging
  • Vil gjøre det lettere å være i permisjon og komme tilbake

Sikre en god oppfølging av ansatte i permisjon

Last ned vår gratis sjekkliste og få et verktøy som hjelper deg å følge opp – fra siste arbeidsdag før permisjon til første dag tilbake på jobb.

Last ned malen nå
Hvordan følge opp ansatte under permisjon?

Start med en samtale før permisjonen. Deretter handler det om å være lavmælt til stede, dele relevant info og planlegge en god retur.

Hva bør en permisjon sjekkliste inneholde?

Kontaktpunkter før/under/etter permisjon, info om større endringer, avklaringer rundt tilbakekomst og hvem som følger opp.

Hvordan kan arbeidsgiver sikre god oppfølging under og etter permisjon?

Lag en plan. Sett av ansvar internt. Følg sjekklisten og tilpass den etter behov.

Kan ansatte kreve oppfølging under permisjon?

Nei, ikke kreve – men det er god praksis og ofte forventet i et inkluderende arbeidsmiljø.

Hvordan balansere arbeidsoppgaver ved tilbakekomst?

Sørg for en innkjøringsperiode. Ikke dump alt på første dag – tilby opplæring, støtte og tydelige prioriteringer.