Å ivareta ansatte som er lenge borte fra jobb når de er i permisjon, er viktig for å sikre at de føler seg støttet og verdsatt. Det reduserer faren for at folk slutter, og øker sjansen for engasjerte ansatte — selv når de er en lang periode “utenfor” arbeidslivet.
Fem kjappe tips
I samarbeid med Value Group har vi laget en sjekkliste du kan bruke for å gjøre foreldrepermisjon hos dine ansatte litt enklere, men først kan du ta en titt på fem kjappe tips:
- Ha en samtale med den nybakte moren eller faren før permisjonen
- Arranger en hyggelig avslutning før de skal ut
- Oppretthold kontakt
- Gi oppdateringer hvis det skjer store endringer eller nyansettelser
- Arranger gjenforening med kollegaer ved oppstart
Sørg for opplæring og onboarding fra første dag tilbake på jobb om det har skjedd store endringer