Gjelder direktivet for min bedrift hvis vi har under 100 ansatte?

Ja, men det er bare bedrifter med mer enn 100 ansatte som må rapportere lønnsgapet mellom kjønnene. Resten av direktivet gjelder for alle bedrifter i EU.

Har de ansatte rett til å vite nøyaktig hva sidemannen tjener?

Nei, ikke som en enkeltperson. Ansatte har rett til å få vite sitt eget lønnsnivå og det gjennomsnittlige lønnsnivået for stillinger av like verdi som sin egen eller stillinger som likner sin egen.

Hva skjer dersom rapporten viser at vi har et lønnsgap på over 5%?

Om lønnsgapet mellom like stillinger overstiger 5%, må du kunne begrunne hvorfor med objektive, kjønnsnøytrale kriterier. Om du ikke kan begrunne det må du, sammen med ansattes tillitsvalgte, lage en konkret handlingsplan for å tette gapet.

Når må bedrifter ha dette på plass?

Selv om den offisielle innførelsen av lønnstransparensdirektivet er 7. juni 2026, er det ikke sikkert du må ha alt klart innen den datoen. I Finland og Sverige har direktivet blitt utsatt på ubestemt tid. For Norges del så er ikke landet en del av EU, men vil få en egen versjon av direktivet gjennom EØS-avtalen. Men selv om direktivet er utsatt for noen, er det lurt å være klar allerede nå for å unngå å tråkke i en felle når det trer i kraft.

EUs lønnstransparensdirektiv

Jobbtitler

Alle dine ansatte som er i Huma har en stillingstittel, og stillingen er selve utgangspunktet for lønnsnivået til hver enkelt.

Stillingsbeskrivelser

Huma kan skrive stillingsbeskrivelsene for deg. Du legger bare inn informasjon om stillingen, så skriver Huma et forslag på beskrivelsen for deg.

Likelønnsgrupper

Grupper ansatte i stillinger med likt eller likeverdig arbeid, basert på kjønnsnøytrale kriterier.

Lønnsanalyse

Se gjennomsnittlig lønn fordelt på kjønn, per gruppe og på tvers av organisasjonen. Da blir det lett å oppdage skjevheter i lønnsnivå.

Opprett jobbtitler, stillingsbeskrivelser og grupper ansatte i likelønnsgrupper basert på objektive, kjønnsnøytrale kriterier. Sånn blir det enklere å redegjøre for folks lønn gi grunnlag for hvorfor det er som det er. Det er tid spart og stress eliminert.

Les mer om hvordan Huma håndterer personaldata

NO__EU-pay-transparency_2026___carousel-6

I Huma har du flere steder hvor du kan informere de ansatte om lønn og hvorfor dere lønner forskjellige stillinger sånn dere gjør. Håndbøker, Nyheter og Dokumenter er bare noen av stedene dere kan ha denne informasjonen.

Les mer om digitale Håndbøker i Huma

no__EU-pay-transparency_2026___carousel-8_final

I Huma kan du få god oversikt over lønnsforskjeller mellom kvinner og menn innen samme gruppe eller generelt i bedriften din. Det gir grunnlag for enkel analyse og eventuell forklaring eller oppretting.

Les mer om lønn i Huma

NO__EU-pay-transparency_2026___carousel-7

Direktivet er innført i EU, men Norge og de andre nordiske landene har utsatt det. Det er allikevel lurt å være i gang allerede, så hvis dere har startet med likelønnsarbeidet i Huma, har dere et godt forsprang når kravene kommer.

Det som kommer: rapportering av lønnsgap, krav om å forklare gap over 5 %, og ansattes rett til lønnsinnsyn. Huma dekker dette når direktivet er klart.

NO_Hero_EU-pay-transparency_2026___carousel-9

HR forklart: Hva betyr EUs likelønnsdirektiv for deg?

I 2023 bestemte EU å innføre et nytt direktiv som skal bidra til å tette lønnsgapet mellom kjønnene. Tiden tikker fort ned til direktivet implementeres i juni 2026, så vi tar en titt på hva det betyr for deg enten du er arbeidsgiver, ansatt eller jobbsøker.

Les mer

H̶u̶m̶a̶ Mathias Grubler: Fem forslag til nye EU-direktiver

Det finnes mye ukultur og urettferdighet i arbeidslivet. Noen ting er rett og slett noe ordentlig ræl. EU har nå introdusert likelønnsdirektivet for å rette opp i en av disse urettferdighetene, nemlig lønnsgapet mellom kjønnene. Her er mine fem forslag til nye EU-direktiver.

Les mer

Siljes Corner: The Sofa Sessions – EUs lønnstransparensdirektiv

Det har vært mye snakk om det nye EU-direktivet for lønnstransparens, og med god grunn. Det er en av de største HR-endringene som kommer i 2026. Men mellom alle overskriftene, veiledningene og meningene kan det være vanskelig å forstå hva det faktisk betyr for virksomheten din. I denne utgaven av Silje's Corner: The Sofa Sessions viser Silje og venner deg hvordan du kan bli klar, helt enkelt og greit.

Se her

Hva er egentlig HR?

HR er et stort begrep og et bredt fagfelt. Det strekker seg fra økonomi og administrasjon av lønn til de ansatte i en bedrift og helt til motivasjon og hva som driver mennesker innerst inne. I denne artikkelen skal vi dykke ned i det store spørsmålet: Hva er HR?

Les mer

Lurer du på hva et HR-system egentlig er? La oss ta en titt!

Du driver kanskje en bedrift med ansatte? Eller kanskje du er ansatt i den bedriften? Over de neste minuttene skal vi se litt på hva et HR-system er, og hva det kan gjøre for deg.

Les mer her

Gjelder direktivet for min bedrift hvis vi har under 100 ansatte?: Ja, men det er bare bedrifter med mer enn 100 ansatte som må rapportere lønnsgapet mellom kjønnene. Resten av direktivet gjelder for alle bedrifter i EU.
Har de ansatte rett til å vite nøyaktig hva sidemannen tjener?: Nei, ikke som en enkeltperson. Ansatte har rett til å få vite sitt eget lønnsnivå og det gjennomsnittlige lønnsnivået for stillinger av like verdi som sin egen eller stillinger som likner sin egen.
Hva skjer dersom rapporten viser at vi har et lønnsgap på over 5%?: Om lønnsgapet mellom like stillinger overstiger 5%, må du kunne begrunne hvorfor med objektive, kjønnsnøytrale kriterier. Om du ikke kan begrunne det må du, sammen med ansattes tillitsvalgte, lage en konkret handlingsplan for å tette gapet.
Når må bedrifter ha dette på plass?: Selv om den offisielle innførelsen av lønnstransparensdirektivet er 7. juni 2026, er det ikke sikkert du må ha alt klart innen den datoen. I Finland og Sverige har direktivet blitt utsatt på ubestemt tid. For Norges del så er ikke landet en del av EU, men vil få en egen versjon av direktivet gjennom EØS-avtalen. Men selv om direktivet er utsatt for noen, er det lurt å være klar allerede nå for å unngå å tråkke i en felle når det trer i kraft.