Ulike bransjer trenger ulik timeføring
Konsulent, produksjon eller ansatte på timelønn? Bransjen avgjør hvilket timeføringssystem dere trenger. Vi ser på hva som er viktig for hver bransje.
Slutt med manuell registrering av sykemeldinger. Huma importerer informasjon automatisk fra NAV så du vet at alt blir riktig — da kan du heller hjelpe dine ansatte med å bli friske.
Bygg undersøkelser fra bunnen med god hjelp av AI, og mye mer!
Tips og triks om mye (og mer skal det bli) innen arbeidsliv.
Arbeidsmiljøloven § 10-7 sier at du skal ha oversikt over hvor mye de ansatte jobber. Det trenger ikke å være vanskelig. I Huma kan du og de ansatte føre timer på sekunder. Da har du oversikten du trenger på ett sted, automatisk og klart når noen spør.
Du er lovpålagt å ha en viss oversikt over hvor mye de ansatte jobber. Det gjelder også dem med fast lønn og helt vanlig kontortid. Det blir heldigvis mye enklere når du har timeregistrering rett i HR-systemet deres.
Jobber folka dine mer enn de skal? De forventede og faktiske timene samsvarer sjelden, så det er best å fange opp overarbeid tidlig så du kan gjøre noe med det.
Hva har HR og timer til felles? At de i aller høyeste grad angår folka dine. Så det er ingen grunn til at du og folka dine skal sjonglere forskjellige systemer for å gjøre noe som kan gjøres på ett sted.
Det blir mye å gå gjennom hver måned når alle ansatte har hvert sitt Excel-ark for timer. Med et dedikert system for timeregistrering kan du eksportere timene automatisk, uten ekstra jobb.
Nora Frebergvik
HR & Graduate Recruiter
hos Forte Digital
Det blir vanskeligere å utføre oppgaver når du må hoppe fra system til system. I Huma kan du gjøre HR-oppgavene dine og så gjøre timeføring uten å gå frem og tilbake mellom systemer.
Timene som registreres kan sendes direkte til lønnsystemet deres. Kun med noen få klikk kan du overføre de registrerte timene til lønnssystemer som Tripletex, PowerOffice Go eller Unimicro.
Med timeregistrering og fravær i Huma kan du enkelt holde oversikt over hvor mye folka dine jobber, både nå og tilbake i tid. Da blir det enklere å se hvem som jobber for mye og kan trenge en pause, eller hvem som holdt sjappa i gang i juleferien i fjor, sånn at de slipper det i år også.
Timelisten har lenge hatt rykte på seg for å høre hjemme på byggeplassen og i turnusen. På kontoret lever den ofte i et regneark som ingen åpner eller finner. Derfor har vi valgt å gjøre én ting godt i Huma Time: vise timene, så du kan ta vare på folka.
Arbeidsmiljøloven § 10-7 er kort. Arbeidsgiver skal ha oversikt over hvor mye hver ansatt jobber. Det gjelder også dem med fast lønn og helt vanlig kontortid. Oversikten skal kunne vises til Arbeidstilsynet, de tillitsvalgte og den ansatte selv.
Ja. Plikten gjelder uansett lønnsform. Unntaket er ledende og særlig uavhengige stillinger.
Huma gir dere oversikt over timene til hver ansatt, og den ansatte ser sine egne. Hvordan dere følger opp oversikten, er fortsatt arbeidsgivers ansvar.
Nei. Ansatte, ledere og arbeidsplaner ligger der allerede. Dere legger til daglige timer og er i gang.
Konsulent, produksjon eller ansatte på timelønn? Bransjen avgjør hvilket timeføringssystem dere trenger. Vi ser på hva som er viktig for hver bransje.
Regler i seg selv skaper ikke etterlevelse. Tydelige, rettferdige og gjennomførbare regler gjør. Slik lager du timeføringsregler folk faktisk følger.
Timeføring har et litt kjedelig rykte. Men i praksis handler det om å se hva du faktisk får gjort, og det kan føles ganske bra.
