Vet du hvor mye folka dine jobber?

Huma timeføring hjelper deg å overholde arbeidsmiljøloven

NO_Hero_timetracking_2026_oct_header

Arbeidsmiljøloven § 10-7 sier at du skal ha oversikt over hvor mye de ansatte jobber. Det trenger ikke å være vanskelig. I Huma kan du og de ansatte føre timer på sekunder. Da har du oversikten du trenger på ett sted, automatisk og klart når noen spør.

«Det var Huma eller ikkeno!»

Nora Frebergvik
HR & Graduate Recruiter
hos Forte Digital

 

Huma regner. Ansatte fører.
Ledere ser.

Ett og samme sted for HR og timeregistrering

Det blir vanskeligere å utføre oppgaver når du må hoppe fra system til system. I Huma kan du gjøre HR-oppgavene dine og så gjøre timeføring uten å gå frem og tilbake mellom systemer.

NO_timetracking_2026_october_moduleimg1

Huma støtter lønnsystemet deres

Timene som registreres kan sendes direkte til lønnsystemet deres. Kun med noen få klikk kan du overføre de registrerte timene til lønnssystemer som Tripletex, PowerOffice Go eller Unimicro. 

NO__EU-pay-transparency_2026___moduleimg3

Gjør det rettferdig

Med timeregistrering og fravær i Huma kan du enkelt holde oversikt over hvor mye folka dine jobber, både nå og tilbake i tid. Da blir det enklere å se hvem som jobber for mye og kan trenge en pause, eller hvem som holdt sjappa i gang i juleferien i fjor, sånn at de slipper det i år også.

NO__EU-pay-transparency_2026___moduleimg3-1

Laget for vanlige arbeidsdager også

Timelisten har lenge hatt rykte på seg for å høre hjemme på byggeplassen og i turnusen. På kontoret lever den ofte i et regneark som ingen åpner eller finner. Derfor har vi valgt å gjøre én ting godt i Huma Time: vise timene, så du kan ta vare på folka.

NO_timetracking_2026_october_moduleimg4

Ofte stilte spørsmål

Hva sier faktisk loven?

Arbeidsmiljøloven § 10-7 er kort. Arbeidsgiver skal ha oversikt over hvor mye hver ansatt jobber. Det gjelder også dem med fast lønn og helt vanlig kontortid. Oversikten skal kunne vises til Arbeidstilsynet, de tillitsvalgte og den ansatte selv.

Gjelder kravet oss som har fast lønn?

Ja. Plikten gjelder uansett lønnsform. Unntaket er ledende og særlig uavhengige stillinger.

Gjør Huma at vi følger loven?

Huma gir dere oversikt over timene til hver ansatt, og den ansatte ser sine egne. Hvordan dere følger opp oversikten, er fortsatt arbeidsgivers ansvar.

Bruker vi allerede Huma til fravær. Må vi sette opp alt på nytt?

Nei. Ansatte, ledere og arbeidsplaner ligger der allerede. Dere legger til daglige timer og er i gang.

Ulike bransjer trenger ulik timeføring

Konsulent, produksjon eller ansatte på timelønn? Bransjen avgjør hvilket timeføringssystem dere trenger. Vi ser på hva som er viktig for hver bransje.

Les mer

Best practice: Regler for timeføring som faktisk blir fulgt

Regler i seg selv skaper ikke etterlevelse. Tydelige, rettferdige og gjennomførbare regler gjør. Slik lager du timeføringsregler folk faktisk følger.

Les mer

Kan timeføring bli gøy? Ja, faktisk.

Timeføring har et litt kjedelig rykte. Men i praksis handler det om å se hva du faktisk får gjort, og det kan føles ganske bra.

Les mer

Illustrasjon av Huma

Enklere priser. Enklere prosesser.