Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
I Huma vet vi at alle mennesker ønsker å lykkes i jobben sin. Men når dette ikke funker, av ulike årsaker, må HR og nærmeste leder hjelpe til. Det å si opp noen er ingen enkel sak, men om du må ned i denne prosessen skal vi prøve å gjøre det enklere for deg.
Oppsigelsesmalen inneholder:
Vi prøver å forenkle noe som ikke er enkelt. Det er flere faktorer å ta hensyn til ved en oppsigelse. Vi har laget denne guiden for at du skal bli klokere på hvordan prosessen fungerer. Det er viktig å nevne at alle oppsigelser er ulike, og som arbeidsgiver forholder du deg til Arbeidsmiljøloven.
En oppsigelse kan gis fra både arbeidsgiver og arbeidstaker. I dette eksempelet tar vi for oss tilfellet hvor arbeidsgiver er i en prosess med å si opp en arbeidstaker. I den sammenheng er en oppsigelse den rettslige måten å si opp en ansatt på. Oppsigelsen tar for seg prosessen med å formelt avslutte et arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Og dette må gjøres på riktig måte for at oppsigelsen skal være gyldig. Oppsigelsen skal gis skriftlig, og årsaken til å si opp den ansatte må være saklig begrunnet.
For at en oppsigelse skal kunne være gyldig må den være skriftlig og saklig begrunnet, enten på grunn av den ansattes presentasjoner eller forhold i selskapet.
Du bør også kunne dokumentere begrunnelsen. I tillegg er det en rekke krav i arbeidsmiljøloven som må følges. Usikker på om årsaken til oppsigelsen er gyldig? Les mer om gyldige og ugyldige grunner til en oppsigelse her.
Om du skulle være i tvil om du har en saklig grunn til oppsigelse, bør du rådføre deg med en advokat eller arbeidsgiverforening. Les mer om formkrav ved oppsigelse ifølge arbeidsmiljøloven her.
Du må alltid drøfte saken med den ansatte før du gir en oppsigelse. Det er viktig å ta opp problemer og prøve å løse dette i medarbeidersamtalen først, men om dette ikke løser seg blir neste steg å kalle inn til et drøftelsesmøte.
Les mer om hvordan du kaller inn til et drøftelsesmøte her.
Oppsigelsen skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Da kan oppsigelsen dokumenteres, i motsetning til en muntlig oppsigelse.
