Vi försöker förenkla något som inte är enkelt. Det finns flera faktorer att ta hänsyn till vid en uppsägning. Vi har skapat den här guiden för att du ska bli klokare över hur processen fungerar. Det är viktigt att nämna att alla uppsägningar är olika och som arbetsgivare har du både lag och kollektivavtal att ta hänsyn till.
Vad är en uppsägning?
En uppsägning kan göras av både arbetsgivaren och arbetstagaren. I det här exemplet utgår vi från arbetsgivarens perspektiv. Uppsägning handlar om processen att formellt avsluta ett anställningsförhållande mellan arbetsgivare och anställd och detta måste göras på rätt sätt för att uppsägningen ska vara giltig.
Vilka skäl finns för uppsägning?
För att en uppsägning ska vara giltig krävs att den har sakliga skäl. Det finns två orsaker till uppsägning, arbetsbrist eller personliga skäl. Det är en känslig process där det är viktigt att följa vissa givna steg och det är viktigt att du dokumenterar ordentligt. Är du osäker på om orsaken till uppsägningen är giltig? Läs mer sakliga skäl för uppsägning här under paragraf 7. Uppsägningen skall meddelas skriftligt, läs mer om formkrav för uppsägning i lagen om anställningsskydd här under paragraf 8.
Innan du kan säga upp?
Innan du kan säga upp någon av personliga skäl behöver du förvarna den anställda minst två veckor innan uppsägningen. Om den anställda är fackligt ansluten skall även facket meddelas och få samma information som den anställda. Begäran om överläggningar skall inkomma inom en vecka efter att besked meddelats.
Får arbetsgivaren skicka uppsägning via e-post?
Arbetsgivaren får meddela om uppsägning via mejl, det anses vara skriftligt. Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.
