Siljes Corner: Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø er på plass. Er dere?

Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø: hva kravene betyr i praksis (og hvordan du faktisk jobber med dem)

Psykososialt arbeidsmiljø er ikke nytt. Men fra 1. januar 2026 ble kravene tydeligere og forventningene høyere. For mange virksomheter betyr det én ting: “Vi er opptatte av de ansattes trygghet ... men skaper vi den tryggheten på riktig måte?”

I denne utgaven av Sofa Session, gjør vi det vi alltid gjør i Siljes Corner: Vi tar et litt tungt tema, setter oss godt til rette og forklarer det på en måte som faktisk gir mening i en travel arbeidshverdag.

Silje og Huma-gjengen går gjennom hva kravene til psykososialt arbeidsmiljø betyr for norske virksomheter i dag, hva Arbeidstilsynet forventer i praksis, og hvordan du kan jobbe mer strukturert med temaet, uten store ord eller tomme tiltak.

For et godt arbeidsmiljø handler ikke om å “ha alt på plass”. Det handler om å jobbe med det, litt og ofte.

I denne episoden snakker vi om

🧠 Hva psykososialt arbeidsmiljø egentlig innebærer

📜 Hva som er nytt fra 1. januar 2026

🏢 Hvordan norske SMB-er kan jobbe mer systematisk og forebyggende

🧭 Hvilke grep som gir mest effekt, uten å overkomplisere

🤫 Og ja, vi deler noen Huma-tips også

Jono kommer innom og viser hvordan Huma kan hjelpe dere med å:

• Følge opp ansatte på en trygg og strukturert måte

• Jobbe mer kontinuerlig med arbeidsmiljø

• Dokumentere arbeidet uten ekstra Excel-ark eller manuelt styr

Om Silje og Huma gjengen

Silje Sommerstad Johansen:
Silje er en del av Humas høyt elskede Customer Success-team og er også programleder for LinkedIn-serien vår, Siljes Corner.

Jonathan "Jono" Ekström: 
Jono er en av Humas medgründere og jobber i produktteamet med hovedfokus på UX-design. Han er også kjent som Mr. Huma og har vært modell for absolutt alle merch-kolleksjonene vi noen gang har laget.

Ida Wathne Sørensen: 
Ida Wathne Sørensen jobber som HR- og Operations Manager i Huma, og har med seg mange års erfaring som HR- og driftsleder fra ulike bransjer. Denne brede erfaringen gir henne ikke bare solid tyngde innenfor Humas vegger, men også en velfylt verktøykasse med smarte tips for å forenkle og skape struktur i en arbeidshverdag fylt av både store og små oppgaver.