Timeføring
Slutt med manuell registrering av sykemeldinger. Huma importerer informasjon automatisk fra NAV så du vet at alt blir riktig — da kan du heller hjelpe dine ansatte med å bli friske.
.png?width=604&height=318&name=Siljes%20Corner_%20mega%20nav%20promo2%20(1).png)
EPISODE 10 | Live | 3. desember
Likelønn i Norden: hvor står vi, og hvordan ligger dere an?
Har dere over 50 ansatte, skal lønn og ufrivillig deltid kartlegges minst annethvert år. Det gjelder allerede i dag, uansett hva som skjer med EUs lønnsåpenhetsdirektiv.
Denne gangen får Silje besøk av Lars Kolberg fra Likestillings- og diskrimineringsombudet. Sammen går de gjennom hva som gjelder nå, hva som kommer, og hvordan dere gjør jobben uten masse rot i Excel.
Likelønn: kommer det, eller gjelder det allerede?
Det korte svaret er begge deler. Likestillings- og diskrimineringsloven krever allerede at arbeidsgivere jobber aktivt for likestilling, og at større virksomheter kartlegger lønn etter kjønn. EUs direktiv skjerper kravene, men det er ennå ikke tatt inn i EØS-avtalen, og det finnes ingen norsk tidsplan. Men har dere f.eks. mellom 20 og 50 ansatte gjelder plikten hvis en av partene på arbeidsplassen ber om det. Da hjelper det lite å vente på Brussel.
I denne episoden snakker vi om
Vi er så heldige som har med oss Lars Kolberg som går gjennom hva alt dette faktisk betyr for nordiske arbeidsgivere:
-
Reglene som gjelder i dag, med aktivitets- og redegjørelsesplikten og de fire stegene: undersøke, analysere, iverksette tiltak og evaluere
-
Hvem som må kartlegge lønn og ufrivillig deltid, og hvor ofte
-
Hvor det oftest går galt, og hva Lars ser når virksomheter skal gjøre dette i praksis
-
Hvorfor det lønner seg å gjøre det riktig, fra tillit når ansatte spør om lønn, til mindre hastverk den dagen nye regler kommer
Og ja, Silje viser hvordan vi løser det i Huma
Lønnsdataene ligger allerede i Huma. Da blir kartleggingen en rapport dere åpner, i stedet for et prosjekt dere gruer dere til.
- Lønnsgrupper for likt og likeverdig arbeid, basert på kompetanse, ansvar, innsats og arbeidsforhold
- AI-forslag til hvordan stillingstitlene kan grupperes, som dere går gjennom før dere lagrer
- Likelønnsrapporten: lønnsforskjell per gruppe i snitt og median, med flagg på grupper over 5 %
- AI analyserer informasjonen som ligger i Huma så du får en ferdig rapport med anbefalinger til tiltak
Hvem er dette for?
Daglige ledere, HR-ansvarlige og økonomiansvarlige i bedrifter med 20 ansatte eller flere. Og alle andre som har fått lønnskartleggingen i fanget og lurer på hvor de skal begynne.
Når er episoden?📅 Når: 3. desember, kl. 11 |
Om Silje og gjesten
Silje Sommerstad Johansen:
Silje jobber med Customer Success i Huma og er vertinnen i Silje's Corner. Hun hjelper kundene våre med å få mest mulig ut av Huma, og vet godt hvor skoen trykker.
Jonathan "Jono" Ekström:
Jono is one of Huma's co-founders and works in the product team and leads UX design. He's also known as Mr. Huma and has modeled for absolutely every merch collection we've ever created.
Lars Kolberg:
Lars er fagdirektør for arbeidsliv i veiledningsavdelingen hos Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO). Ombudet veileder om likestillings- og diskrimineringsloven og er en pådriver for likestilling i arbeidslivet. Lars lever et særpreget dobbeltliv som både profilert statstjenestemann og kompromissløs countrymusiker.