Lika lön i Norden: hur ser det ut idag?

Om ni har fler än 50 anställda ska löner och ofrivillig deltidsanställning kartläggas minst vartannat år. Detta gäller redan i dag, oavsett vad som händer med EU:s lönetransparensdirektiv.

Den här gången får Silje besök av Lars Kolberg från Jämställdhets- och diskrimineringsombudet. Tillsammans går de igenom vad som gäller just nu, vad som är på gång och hur ni kan sköta arbetet utan att det blir rörigt i Excel.

NO_Episode 10_SCTSS_26_okt_signup

Lika lön: är det på gång, eller gäller det redan?

Det korta svaret är båda delarna. Jämställdhets- och diskrimineringslagen kräver redan att arbetsgivare aktivt arbetar för jämställdhet och att större företag kartlägger lönerna utifrån kön. EU:s direktiv skärper kraven, men det har ännu inte införlivats i EES-avtalet, och det finns ingen svensk tidsplan. Men om ni till exempel har mellan 20 och 50 anställda gäller skyldigheten om någon av parterna på arbetsplatsen begär det. Då hjälper det föga att vänta på Bryssel.

I det här avsnittet pratar vi om

Vi har turen att ha med oss Lars Kolberg som går igenom vad allt detta faktiskt innebär för nordiska arbetsgivare:

De regler som gäller i dag, med aktivitets- och redovisningsskyldigheten och de fyra stegen: undersök, analysera, vidta åtgärder och utvärdera
Vem som måste kartlägga löner och ofrivillig deltidsanställning, och hur ofta
Var det oftast går fel, och vad Lars ser när företag ska genomföra detta i praktiken
Varför det lönar sig att göra det rätt, från förtroende när anställda frågar om lön till mindre brådska den dag nya regler träder i kraft

Och ja, Silje visar hur vi löser det i Huma

Lönedata finns redan i Huma. Då blir kartläggningen en rapport som ni öppnar, i stället för ett projekt som ni gruvar er inför.

Lönegrupper för likvärdigt arbete, baserade på kompetens, ansvar, insats och arbetsvillkor
AI-förslag på hur befattningsbeteckningarna kan grupperas, som ni går igenom innan ni sparar
Lika lön-rapporten: löneskillnad per grupp i genomsnitt och median, med markering av grupper över 5 %
AI analyserar informationen i Huma, så att ni får en färdig rapport med rekommendationer till åtgärder

Vem är detta avsett för?

Verkställande direktörer, HR-chefer och ekonomichefer i företag med 20 anställda eller fler. Och alla andra som har fått lönekartläggningen på sitt bord och undrar var de ska börja.

När sänds avsnittet?

📅 När: 3 december, kl. 11
⏱ Längd: Ca 20 minuter + frågor och svar
📍 Var: Zoom
🎙️ Språk: norska och svenska

Anmäl dig nu👆🏼

Om Silje och gästen

Silje Sommerstad Johansen:
Silje arbetar med Customer Success på Huma och är värdinna i Silje's Corner. Hon hjälper våra kunder att få ut så mycket som möjligt av Huma och vet precis var skon trycker.

Jonathan ”Jono” Ekström:
Jono är en av Humas medgrundare och arbetar i produktteamet där han leder UX-designen. Han är även känd som Mr. Huma och har stått modell för absolut alla merchandise-kollektioner vi någonsin har skapat.

Lars Kolberg:
Lars är fackdirektör för arbetslivet vid rådgivningsavdelningen hos Ombudsmannen för jämställdhet och diskriminering (LDO). Ombudet ger vägledning om lagen om jämställdhet och diskriminering och är en drivkraft för jämställdhet i arbetslivet. Lars lever ett speciellt dubbelliv som både framstående statstjänsteman och kompromisslös countrymusiker.

AVSNITT 10 | Live | 3 december