Er sensitiv informasjon trygt hos Huma?

Ja. Alt AI-en gjør er sporbart, og sensitiv informasjon forlater aldri bedriften din. Huma er ISO-sertifisert, og det er kun du som har tilgang til det som er sensitivt.

Hvordan vet AI-en noe om akkurat vår bedrift?

Den jobber ut fra din håndbok, dine regler og dine ansatte, og vil aldri gi deg generiske svar hentet fra internett. Et svar som ikke stemmer med hvordan dere faktisk gjør ting, er verre enn ikke noe svar i det hele tatt.

Kan AI-en ta avgjørelser om ansatte?

Nei, og det kommer den aldri til å gjøre. Huma AI skal fjerne tidstyver, ikke ta beslutninger som handler om mennesker. Alt som er usikkert, eller som kan sette personopplysninger i fare, bygger vi rett og slett ikke.

Hjelper AI-en med lønnstransparensdirektivet?

Den gjør i hvert fall jobben lettere. AI-en deler bedriften inn i lønnsgrupper og kan kjøre analyser og rapporter, slik at du bruker tiden på å sikre at lønna er rettferdig, i stedet for å samle inn tall i endeløse regneark.

AI som fjerner unødvendig arbeid

Huma bruker AI til å gi deg tiden du har manglet

Hvor ofte ser du produkter som påstår at de er “Powered by AI”? Sikkert ofte, men det er sjeldent tydelig hvordan.

Huma gjør det litt annerledes. Vi bruker AI til det du mister tid på: lønnsanalyser, personalhåndbøker ingen leser og undersøkelser som tar tid å lage. Du vet, de tingene som dere må ha på plass for å gjøre arbeidsplassen litt bedre.

Prøv gratis - i dag!

NO_Hero_EU-pay-transparency_2026_header-1

Gir deg tid til det viktigste

Bygger på din data

Trygg datalagring

AI skal eliminere unødvendig arbeid

Når vi sier at AI skal eliminere unødvendig arbeid, mener vi ikke at det skal erstatte mennesker. Det vi mener er at det skal frigjøre tid for deg som du kan bruke på det som gjelder mest, nemlig folka. For eksempel tid du bruker på å samle inn data til rapporter og analyser. Og hvis tid spart ikke er resultatet, er det ikke noe vi bygger.

Kjenner din kontekst

Et generisk svar er verre enn å ikke få svar i det hele tatt. Derfor skal våre AI-produkter kjenne til din bedrift og jobbe tilpasset din bedrift. Den jobber basert på din håndbok, dine regler og dine ansatte. Selvsagt med personvern som første prioritet.

Sensitiv informasjon blir på huset

Alt Humas AI gjør skal være sporbart, og når det kommer til sensitiv informasjon så er det kun du som har tilgang til det. Huma er ISO-sertifisert og sensitiv informasjon er alltid trygt lagret. Den vil aldri forlate din bedrift.

EUs lønnstransparensdirektiv er skrevet forvirrende og loven er vanskelig å forstå. Det kan ikke Huma hjelpe med, men Huma kan gjøre det veldig mye lettere å være på riktig side av loven. Vår AI deler din bedrift opp i lønnsgrupper og kan utføre analyser og rapporter som gjør at du kan bruke tiden på å sikre at det er rettferdig hos dere.

Du har sikkert jobbet i et flerspråklig miljø før. Kanskje du er leder i en flerspråklig bedrift nå. Det skal ikke gå utover kommunikasjonen. Alle nyhetsartikler i Huma kan oversettes med et klikk. Og vi ser resultatene av det: folk som oversetter nyheter i Huma bruker systemet mer enn andre brukere.

Før måtte man bla gjennom side på side for å finne én ting i personalhåndboka. Det tar tid, men heldigvis trenger du ikke det lenger. Nå kan du bare spørre håndboka om det du lurer på, så kommer den med et svar basert på det som står i deres personalhåndbok.

Å lage medarbeiderundersøkelser er vanskeligere enn man skulle tro. Du vet kanskje hva du vil finne ut, men det er ikke like enkelt å vite hvordan du skal finne svarene. Vår AI hjelper deg på vei. Du ber den bare lage en undersøkelse som skal ha svar på det du lurer på, og den lager et førsteutkast som du tilpasser. Du kan også be den om å variere typer spørsmål.

Det har aldri vært enklere å sjekke ståa i bedriften din. Hvordan er aldersspennet? Kjønnsfordeling? Huma AI henter ut informasjon og visualiserer innsikten din med grafer som er enkle å lese. Og ja, du kan lagre dem som bildefiler og legge dem rett i dine presentasjoner.

Er sensitiv informasjon trygt hos Huma?: Ja. Alt AI-en gjør er sporbart, og sensitiv informasjon forlater aldri bedriften din. Huma er ISO-sertifisert, og det er kun du som har tilgang til det som er sensitivt.
Hvordan vet AI-en noe om akkurat vår bedrift?: Den jobber ut fra din håndbok, dine regler og dine ansatte, og vil aldri gi deg generiske svar hentet fra internett. Et svar som ikke stemmer med hvordan dere faktisk gjør ting, er verre enn ikke noe svar i det hele tatt.
Kan AI-en ta avgjørelser om ansatte?: Nei, og det kommer den aldri til å gjøre. Huma AI skal fjerne tidstyver, ikke ta beslutninger som handler om mennesker. Alt som er usikkert, eller som kan sette personopplysninger i fare, bygger vi rett og slett ikke.
Hjelper AI-en med lønnstransparensdirektivet?: Den gjør i hvert fall jobben lettere. AI-en deler bedriften inn i lønnsgrupper og kan kjøre analyser og rapporter, slik at du bruker tiden på å sikre at lønna er rettferdig, i stedet for å samle inn tall i endeløse regneark.

HR forklart: Hva betyr EUs likelønnsdirektiv for deg?

I 2023 bestemte EU å innføre et nytt direktiv som skal bidra til å tette lønnsgapet mellom kjønnene. Tiden tikker fort ned til direktivet implementeres i juni 2026, så vi tar en titt på hva det betyr for deg enten du er arbeidsgiver, ansatt eller jobbsøker.

Les mer

ISO 27001 er i boks – sikkerhetsekspertene har sertifisert oss

Sikkerhetssertifiseringer er ikke det mest spennende vi holder på med i Huma. Men det er noe av det viktigste, og når kan vi med stolthet si at vi har fått ISO 27001-sertifisering. Dette er hva det betyr for deg som Huma-bruker.

Les mer

AI for HR: Prompt-guiden for ledere som vil bruke tiden riktig

Her får du 18 HR prompts til alt fra rekruttering til valg av HR-system. Bruk de i ChatGPT, Claude eller det AI-verktøyet du allerede bruker. Tilpasset nordisk arbeidsrett og hverdagen din som HR-leder eller daglig leder.

Last ned

HR forklart: Dette må du vite om EUs AI-direktiv

EUs nye AI-direktiv – populært kalt AI Act – rulles i disse dager gradvis ut. Hovedregelen trer i kraft 2. august 2026, og det er viktig å være klar over hva det betyr for deg og din bedrift. Vi tar en titt på det.

Les mer