Grunnloven §100 sier: “Ytringsfridom skal det vere.” Takk og pris for det. Det skal jo være lov å snakke åpent uten å være redd for konsekvensene av det. Også når du er ansatt på en arbeidsplass. Eller? Vi tar på oss grublehatten.
Og det vi skal gruble på, det er:
- Taushetsplikt
- Hatefulle ytringer
- Lojalitetsplikt
Noen begrensninger i ytringsfriheten
Ytringsfriheten er egentlig absolutt, men det finnes allikevel noen begrensninger. Noen er lovbestemte, mens andre er kontraktsfestede. Som for eksempel lojalitetsplikten, men den kommer vi tilbake til senere.
Så har vi de lovbestemte begrensningene. En av dem er taushetsplikten, som blant annet folk i helsetjenesten har. Den går som kjent ut på at ansatte i helsetjenesten ikke kan dele sensitiv informasjon om pasienter, og vi tror de aller fleste er glade for at dette er tilfellet.
Så har vi en som er litt mer vrien. Det er begrensningen som handler om hatefulle ytringer, og jeg håper at alle som leser dette støtter den. Men den er jo som sagt litt vrien, for hvem bestemmer hva som er en hatefull ytring, og hva gjør at den ytringen er hatefull? Det er ofte lett å avgjøre om en ytring er hatefull. Noen er jo helt åpenbart rasistiske, homofobe eller diskriminerende på et eller annet vis.
Andre kan være litt mer diffuse, og som regel så har motivasjonen bak det som blir sagt mye å si for om den er ulovlig eller ikke. Motivasjonen er veldig vanskelig å kartlegge for det blir ofte ord mot ord.
Vi er allikevel glade for at hatefulle ytringer er ulovlige, for det åpner i hvert fall opp for etterforskning og eventuelt straff. Vi håper at det gjør terskelen for å snakke diskriminerende eller hatefullt høyere.
Kan din ytringsfrihet skade jobben din?
Se for deg at du er ansatt et sted (det tipper vi at du er siden du leser dette blogginnlegget, men la gå). Lederen din har sagt eller gjort noe på jobben din du tenker er feil, men du er ikke sikker, og trenger råd. Du har snakket med kollegaer om det, og har tatt det opp med lederen. Kollegaene dine mener litt forskjellig, og lederen er helt uenig i at det var dårlig.
Du ønsker litt flere perspektiver på det, og bestemmer deg for å legge ut en tekst om det på ditt foretrukne sosiale medium for å spørre nære og kjære. De fleste som kan lese denne beskjeden vet godt at du jobber i den bedriften du jobber i, og de er helt enige i at det du snakker om er helt bak mål.
I dette scenarioet kan bedriftens omdømme skades av ytringsfriheten, men er det greit? Vi tenker at ja, det bør være greit. Men det er med noen forbehold. For selv om du i teorien har full ytringsfrihet, så finnes det noen begrensninger, som for eksempel konkurransehemmende ytringer som vi såvidt nevnte tidligere.
Konkurransehemmende ytringer skal du holde deg langt unna. Det kan for eksempel være bedrifts- eller bransjehemmeligheter jobben din ikke vil at konkurrentene skal vite om. Du vil nok ikke bli straffet etter loven, men i arbeidskontrakten din har du sannsynligvis et punkt om lojalitetsplikten. Dette er en klassisk begrensning i ytringsfrihet.
Men din ytring var jo ikke konkurransehemmende. Det satte jo bare lys på noe som ikke er helt som det skal på arbeidsplassen din. Ja, det svekker kanskje bedriftens omdømme litt, men du prøvde jo å ta det opp internt først, og når det ikke funket ba du om andres perspektiver på problemet.
Om det lederen din sa eller gjorde skjer ofte, er det sannsynlig at det blir gjort noe med om det slipper ut. Ja, du kan faktisk ha avverget en krise i bedriften. Med det sagt så anbefaler vi på det sterkeste å ta det internt først.
Så hva tenker vi egentlig?
Vi må si at vi tenker at arbeidsplassen har et ansvar her. Det er kanskje ikke så kontroversielt, men vi mener bestemt at arbeidsgivere må skape en kultur der de ansatte føler seg trygge nok til å bruke ytringsfriheten sin — selv når de ansattes ytringer kan sette lys på kritikkverdige aspekter ved bedriften.
Men hva med deg da? Kjør på! Bruk ytringsfriheten din, og spre dine politiske budskap og grunnleggende verdier. Vi backer deg… så lenge ytringene dine ikke er hatefulle, eller bryter med taushets- eller lojalitetsplikten. Ellers må du slå deg løs! Ytringsfriheten er jo tross alt noe av det fineste med å leve i demokratiet vårt.
Ferdig grublet.
