Att ge feedback nÀr nÄgot kan bli bÀttre Àr inte alltid det lÀttaste. Det handlar om att hitta den rÀtta balansen mellan att vara Àrlig och samtidigt...

Senaste inlÀgg
Att ge feedback nÀr nÄgot kan bli bÀttre Àr inte alltid det lÀttaste. Det handlar om att hitta den rÀtta balansen mellan att vara Àrlig och samtidigt...
Med vÄra uppdaterade medarbetarsamtal samlas allt pÄ ett stÀlle: förberedelser, genomförande och dokumentation.
Plötsligt ringer det frÄn förskolan: "Hej, vi tror ditt barn har feber." Och sÄ börjar det. Den dÀr spontana omfördelningen av scheman, möten och...
En engagerad medarbetare Àr en bra medarbetare. Inte bara för att de Àr mer effektiva, utan ocksÄ för att de stannar lÀngre i jobbet och bidrar till...
Att införa ett HR-Ă„rshjul i företaget Ă€r inte bara en frĂ„ga om struktur â det Ă€r en strategisk investering i bĂ„de medarbetarupplevelsen och kulturen....
FĂ„ bĂ€ttre kontroll över vem som fĂ„r tillgĂ„ng till Huma med smidig SSO-integrering och förbĂ€ttrad sekretess kring frĂ„nvaro â för en trygg och effektiv...
Har du nÄgonsin undrat om du spÄrar rÀtt HR-mÀtningar? SpÄrar du ens HR-mÀtningar? Jag har skapat en fusklapp med de viktigaste HR-KPI:erna,...
Flera bolag â ett Huma-konto. Med Organisationsstruktur 2.0 fĂ„r du full kontroll, flexibilitet och stöd för fler integrationer â perfekt för bĂ„de smĂ„...
Lönetransparensdirektivet â EU:s senaste försök att minska lönegapet mellan kvinnor och mĂ€n â har kommit för att stanna. Direktivet antogs 2023 och...