|
EU-domstolen har nylig slått fast at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling når de pålegges å arbeide utover avtalt arbeidstid. Avgjørelsene utfordrer det norske rettslige rammeverket for overtidsarbeid og overtidstillegg, som fastsetter at deltidsansatte må arbeide utover grensene for alminnelig arbeidstid (40 timer per uke i henhold til arbeidsmiljøloven og 37,5 timer per uke i de fleste tariffavtaler) for å ha krav på overtidstillegg.
Partene i arbeidslivet i Sverige oppnådde tidlig enighet om å regulere overtidskompensasjon for deltidsansatte gjennom tariffavtaler, eksempelvis for industrisektoren. Deltidsansatte som omfattes av de oppdaterte tariffavtalene har følgelig rett til overtidskompensasjon for arbeid som pålegges utover avtalt stillingsbrøk, i motsetning til den tidligere ordningen hvor merarbeid ble kompensert med en lavere sats.
I Danmark ble partene enige om at spørsmålet skulle løses ved voldgift. Industrioverenskomstene i Danmark har bestemmelser med tilsvarende regler som arbeidsmiljøloven i Norge. I Danmark regnes arbeid utover 37 timer pr. uke som overtid.
Dansk arbeidstakerside mener at bestemmelsene i overenskomstene ikke er forenlige med deltidsdirektivet og EU-domstolens avgjørelser. De mener derfor at arbeid utover avtalt arbeidstid skal godtgjøres på samme måte som overtidsarbeid for fulltidsansatte.
Arbeidsgiversiden i Danmark mener at skillet er saklig begrunnet og forenlig med gjeldende direktiv. Hovedformålet er blant annet å kompensere ekstraordinær arbeidsbelastning ved arbeid utover heltidsnormen, sikre driftsplanlegging og unngå utilsiktede lønnsforskyvninger mellom deltids- og heltidsstillinger. Etter arbeidsgiversidens oppfatning, bør EU-domstolens praksis ikke leses slik at enhver slik sondring er ulovlig.
Avgjørelsen fra Danmark vil bli lest med interesse her i Norge. Dersom avgjørelsene fra EU-domstolen legges til grunn, kan det få store konsekvenser for arbeidsmarkedet i årene framover. Deltidsansatte med en stillingsprosent på 50 % vil eksempelvis ha krav på overtidstillegg dersom ukentlig arbeidstid overstiger 20 timer. Det kan gjøre det mindre attraktivt å jobbe i full stilling. EU-dommene kan også gi urimelige forskjeller mellom deltids- og heltidsansatte dersom det skal lønne seg å velge deltidsstilling for deretter å fylle på med overtidsbetalte ekstravakter. Videre har mange heltidsansatte som ikke er bundet av tariffavtale en avtalt ukentlig arbeidstid på 37,5 timer. Etter gjeldende norsk rett kommer reglene om overtid ikke til anvendelse før arbeidstiden overstiger den lovfestede grensen på 40 timer per uke.
En ekstern utredning konkluderer med at dagens regulering i utgangspunktet ikke er i strid med EØS-retten, men at det likevel ikke kan utelukkes dersom deltidsansatte pålegges omfattende merarbeid mot sin vilje. Arbeids- og inkluderingsdepartementet har satt ned en arbeidsgruppe med representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene. Arbeidsgruppen skal undersøke saken nærmere og levere sin rapport våren 2026. Fortsettelse følger!
