Hva er forskjellen mellom tillitsvalgt og verneombud?
Tillitsvalgte og verneombud har forskjellige arbeidsområder som gjør hverdagen på arbeidsplassen trygg og rettferdig. Tillitsvalgte passer på at arbeidsforholdene dine er slik de skal være, og at rettighetene dine blir ivaretatt. Mens verneombudet er der for å gi råd og sin ekspertise i forhold til helse, miljø og sikkerhet (HMS), samt varsle og eventuelt stanse potensielle feil, eller stanse arbeidet ved fare for liv og helse. De utfyller hverandre, og sammen sørger de for at du har det bra på jobb – hver eneste dag.
Hva gjør en tillitsvalgt?
En tillitsvalgt er den personen som står på de ansattes side når det kommer til saker som lønnsforhandling, arbeidsforhold og generelle rettigheter. Valgt av kollegaene sine, fungerer denne personen som en bro mellom ledelsen og resten av teamet. Tillitsvalgte jobber for å forhandle frem gode arbeidsvilkår, løse konflikter og passe på at rettighetene til de ansatte alltid blir tatt på alvor. Tillitsvalgt er ikke lovpålagt.
Ansvarsområder en tillitsvalgt ofte har:
- Forhandle om lønns- og arbeidsforhold
En tillitsvalgt er den som forhandler lønn og arbeidsvilkår for de ansatte. Tenk deg at du har noen som alltid jobber for at du skal få rettferdig lønn og gode arbeidsbetingelser. De sørger for at dine behov og ønsker blir hørt når lønnsforhandlingene foregår. -
Representere ansatte i møter med ledelsen
Har du noen gang følt at dine bekymringer ikke blir tatt på alvor? Eller har du vært borti dårlig ledelse på arbeidsplassen? En tillitsvalgt er din stemme i møter med ledelsen. De tar opp dine synspunkter og forslag, og jobber for at arbeidsplassen din blir bedre. Enten det gjelder nye teknologier eller endringer i rutiner, er de der for å sikre at dine interesser blir ivaretatt. -
Håndtere konflikter og klager fra ansatte
Konflikter og klager kan oppstå på alle arbeidsplasser. Tillitsvalgte er der for å hjelpe til med å løse disse problemene. De lytter, mekler og finner løsninger som fungerer for alle parter. Dette krever både tålmodighet og forståelse for alle involverte. -
Bidra til å utforme og endre arbeidskontrakter og avtaler
Når det gjelder arbeidskontrakter og avtaler, sørger tillitsvalgte for at alt er på plass og rettferdig for alle ansatte. De går gjennom kontraktene, foreslår nødvendige endringer og forhandler med ledelsen. Dette sikrer at du som ansatt får de beste mulige vilkårene.
Kilde: Arbeidstilsynet
Hva gjør et verneombud?
Et verneombud fungerer som et bindeledd mellom arbeidstaker og arbeidsgiver sånn at de samarbeide i å skape en trygg arbeidsplass i forhold til HMS. Denne rollen velges også blant de ansatte og jobber tett med ledelsen for å sikre at arbeidsmiljøloven og andre relevante forskrifter følges. Verneombudet passer på at lovpålagt krav følges ved å gjennomføre risikovurderinger og foreslår tiltak som kan forbedre helse, miljø og sikkerhet. De har også muligheten til å stanse arbeid om det er fare for liv og helse.
På alle arbeidsplasser med over 10 ansatte skal det velges et verneombud. Om dere er færre enn 10 ansatte kan man skriftlig avtale en annen ordning.
Ansvarsområder et verneombud ofte har:
- Overvåke og vurdere arbeidsmiljøet
Verneombudet passer på at arbeidsmiljøet er i henhold til forskrifter. De går rundt på arbeidsplassen, ser etter potensielle farer og snakker med ansatte om deres arbeidsforhold. Dette er personen du kan gå til hvis du føler at noe på jobben ikke er helt som det skal.
Les også: Våre 5 beste tips for et godt arbeidsmiljø -
Påse at arbeidsmiljøloven følges
Verneombudet følger med på om bedriften følger arbeidsmiljøloven. De holder seg oppdatert på alle regler og forskrifter, og sørger for at alle på arbeidsplassen er informert om sine rettigheter og plikter. De hjelper også ledelsen med å implementere nødvendige tiltak for å oppfylle lovkravene. De har altså ikke ansvar for å følge arbeidsmiljøloven og regler knyttet til HMS, men de hjelper bedriften slik at bedriften selv følger disse lovene og reglene. -
Utføre risikovurderinger og foreslå sikkerhetstiltak
En viktig del av jobben er å vurdere risikoer og foreslå tiltak for å gjøre arbeidsplassen tryggere. Verneombudet analyserer arbeidsprosesser, utstyr og kjemikalier for å finne potensielle farer. Deretter foreslår de konkrete tiltak for å redusere eller eliminere disse risikoene. -
Delta i planlegging av nye arbeidsprosesser og -lokaler
Når det planlegges nye prosesser eller bygg på arbeidsplassen, er verneombudet med i prosessen for å sikre at helse og sikkerhet blir ivaretatt. De samarbeider med fagfolk for å sørge for at alt blir gjort på en trygg og god måte for de ansatte.
Eksempler på situasjoner der tillitsvalgt og verneombud spiller en nøkkelrolle:
- Tillitsvalgt: Når en bedrift skal forhandle nye arbeidskontrakter eller endre lønnsstrukturen, er den tillitsvalgte sentral i forhandlingene for å sikre rettferdige vilkår.
- Verneombud: Ved innføring av nye maskiner eller teknologi på arbeidsplassen, ser verneombudet til at alle følger sikkerhetsprosedyrer og at de ansatte får nødvendig opplæring.
Deres betydning for arbeidsmiljøet
Begge rollene bidrar til et godt arbeidsmiljø. Tillitsvalgte sørger for at de ansattes stemmer blir hørt, og at arbeidsforholdene er rettferdige og rett på sak. Verneombudet passer på at arbeidsplassen er trygg, og at helse- og sikkerhetsstandardene alltid blir fulgt. Sammen jobber de for en arbeidsplass der trivsel, sikkerhet og produktivitet går hånd i hånd.
FAQHvordan velges en tillitsvalgt? Hvordan velges et verneombud? Kan en person være både tillitsvalgt og verneombud samtidig? Kan man ha flere tillitsvalgte og verneombud? Må man ha et verneombud? |
Oppsummering
Vi håper du nå har fått en klarere forståelse av hva som skiller en tillitsvalgt fra et verneombud. Tillitsvalgte jobber for rettferdige arbeidsforhold og taler de ansattes sak, mens verneombudet sørger for at arbeidsplassen er trygg, og helse og sikkerhet er ivaretatt. Begge rollene er viktige for et godt og trygt arbeidsmiljø, og sammen bidrar de til en sunn og produktiv arbeidsplass.
