Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
En tillitsvalgt kan ses på som en mellommann mellom ledelsen og de ansatte på en arbeidsplass. Denne personen er valgt av de ansatte for å representere ansattes side i møter med ledelsen.
Som tillitsvalgt skal du passe på at arbeidsforholdet er rettferdig og at rettighetene til de ansatte blir fulgt. Arbeidsoppgaver en tillitsvalgt kan ha er å forhandle om lønn og arbeidsvilkår, løse konflikter mellom ansatte og ledelse, og informere og rådgi ansatte om deres rettigheter og plikter.
Verneombudet er også valgt av de ansatte, men fokuset deres er mer på helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. Verneombudets jobb er å sikre at arbeidsplassen er trygg og at arbeidsmiljøloven blir fulgt.
Hovedforskjellen mellom en tillitsvalgt og et verneombud ligger i deres fokusområder: tillitsvalgte fokuserer mer på arbeidsforhold og arbeidernes rettigheter, mens verneombudet jobber med sikkerhet og arbeidsmiljø.
Det er mulig å være både tillitsvalgt og verneombud samtidig. Det er litt som å ha to hatter – en for å hjelpe ansatte i arbeidet, og en annen for å sørge for at alle har det godt på jobb.
