Regler for utbetaling av feriepenger når ansatte slutter
Ved en oppsigelse er det nyttig for både den ansatte og arbeidsgiver å vite reglene rundt utbetaling av feriepenger. Det meste er satt og bestemt, men enkelte ting kan avtales mellom partene.
Hovedregelen er at alle opptjente feriepenger skal utbetales på siste lønningsdag, ifølge ferieloven. Dette gjelder uansett årsak til at en ansatt slutter; om vedkommende har sagt opp selv, blir oppsagt, går av med pensjon osv.
Med alle opptjente feriepenger menes både feriepenger fra i fjor og feriepenger for det inneværende året. Feriepenger fra i fjor forutsetter at den ansatte faktisk jobbet året før, hvor lønnen som ble inntjent da er grunnlaget for feriepengene året etter. Det er her vi skiller på opptjeningsåret og ferieåret.
Opptjente feriepenger for det inneværende året (eksempelvis 2023), ville vanligvis blitt utbetalt i 2024. Men siden vi nå snakker om oppsigelse, er det mest vanlig å utbetale disse feriepengene allerede i 2023. I dette eksemplet er 2023 opptjeningsåret, og 2024 ferieåret.
Men hvordan fungerer det om den siste lønningsdagen er før den ansatte slutter? Noen ganger er dette tilfelle, og da vil det jo gjenstå noen arbeidsdager. Arbeidstaker ville altså opparbeidet seg mer lønn og feriepenger i dette tidsrommet. Da vil de gjenstående feriepengene utbetales i et sluttoppgjør, som bør utbetales så raskt som mulig etter siste arbeidsdag.
Skatter man av utbetalte feriepenger ved oppsigelse?
Ja, det gjør man. Dersom alle de opptjente feriepengene utbetales ved arbeidsforholdets slutt, vil arbeidstakeren skattlegges. Skatteprosenten for det kommende året har ikke blitt justert enda, og derfor vil feriepengene bli beskattet som om det skulle vært vanlig lønn.
Kan ansatte utsette utbetaling til neste år?
Når det er sagt, er det heller ikke uvanlig at utbetaling av feriepenger skjer på et senere tidspunkt, og ikke året hvor den ansatte slutter. I slike tilfeller må dette være avtalt mellom den ansatte og arbeidsgiveren. Fordelen med å vente med utbetalingen til selve ferieåret, er at arbeidstaker slipper å beskatte feriepengene sine. Og det er ofte her ønsket om å vente med å få disse utbetalt kommer inn!
Verken den ansatte eller arbeidsgiver kan kreve å utsette utbetalingen av feriepengene til ferieåret, med mindre partene kommer frem til en enighet om dette sammen.
