Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
Eller er du i ferd med å anskaffe et og synes du det er vanskelig å skille mellom de ulike leverandørene? Vi har laget fem tips for hva du bør tenke på.
Her er punktene vi dekker i hr-system guiden:
1. Hva er ditt behov?
2. Hvor mye skal det koste?
3. Hvor godt må systemet jobbe sammen med alt annet du har?
4. Er HR-systemet brukervennlig?
5. Hva bør du kunne forvente fremover?
Eksempel på tips for å velge riktig hr-system:
“Har du medarbeidere med forskjellige språkbehov eller opererer du i flere land? Sjekk hvilke språk som støttes og om språkstøtten er gjennomgående eller bare på enkelte områder. Dersom du savner et spesifikt språk, sjekk da om det er mulig å legge til flere språk og hvem tar kostnaden for dette.
For mange blir det mye enklere å forholde seg til morsmålet sitt også i HR-systemet.”
Vi vet hvor viktig det er at HR- og økonomisystemene snakker sammen. Derfor lanserer vi nå en...
Jonathan Ekström,
Helt ærlig — jeg trodde egentlig denne diskusjonen var ferdig, men der tok jeg helt feil. For hver...
Mathias Linnerud,
Ikke ta det for gitt At medarbeiderundersøkelser er viktig er ikke en overraskelse. Ledere skal...
Harald Øyen,
