Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
Eller er du i ferd med å anskaffe et og synes du det er vanskelig å skille mellom de ulike leverandørene? Vi har laget fem tips for hva du bør tenke på.
Her er punktene vi dekker i hr-system guiden:
1. Hva er ditt behov?
2. Hvor mye skal det koste?
3. Hvor godt må systemet jobbe sammen med alt annet du har?
4. Er HR-systemet brukervennlig?
5. Hva bør du kunne forvente fremover?
Eksempel på tips for å velge riktig hr-system:
“Har du medarbeidere med forskjellige språkbehov eller opererer du i flere land? Sjekk hvilke språk som støttes og om språkstøtten er gjennomgående eller bare på enkelte områder. Dersom du savner et spesifikt språk, sjekk da om det er mulig å legge til flere språk og hvem tar kostnaden for dette.
For mange blir det mye enklere å forholde seg til morsmålet sitt også i HR-systemet.”
📜 Strømlinjeform prosessene deres Det er lett å gå i surr i lange prosesser på jobb, men med vår...
Mathias Linnerud,
Har terskelen for å sykmelde seg blitt lavere? “Sykefraværet er på sitt høyeste på 15 år, og størst...
Harald Øyen,
Å ivareta ansatte som er lenge borte fra jobb på grunn av permisjon er viktig for å sikre at de...
Andrea Misje Renså,
