Persondata
Slutt med manuell registrering av sykemeldinger. Huma importerer informasjon automatisk fra NAV så du vet at alt blir riktig — da kan du heller hjelpe dine ansatte med å bli friske.
.png?width=604&height=318&name=Siljes%20Corner_%20mega%20nav%20promo2%20(1).png)
Last ned gratis
Lederhåndbok - for deg som er leder, HR-leder eller gründer
En lederhåndbok er som en kompis med orden i sysakene. Den gir deg oversikt over hva lederrollen innebærer – fra det dagligdagse til det strategiske. Her får du hjelp til hvordan du møter medarbeidere, håndterer utfordringer, og utvikler både deg selv og teamet ditt.
Håndboken bidrar også til en felles lederkultur, tydelige forventninger og stø kurs – spesielt nyttig når bedriften vokser eller får flere ledere.
Fyll inn skjema og last ned lederhåndboken🤝📃
Hva er en lederhåndbok?
En lederhåndbok er et verktøy for å sikre trygg og effektiv ledelse på jobb. Lederhåndboken gir en oversiktlig og strukturert pekepinn på hvordan du som leder bør opptre, og legger til rette for at alt blir gjort på en sikker, rutinert og ansvarlig måte. Ikke minst bidrar den til en felles lederkultur og samkjørte retningslinjer, som er viktig både for større og mindre bedrifter. En lederhåndbok er til for å hjelpe deg med ditt lederskap, og for å gi deg nyttige tips når vanskelige situasjoner oppstår på arbeidsplassen.
Hvem er denne lederhåndboken for?
- Nye ledere som lurer på hva de egentlig har sagt ja til
- Erfarne mellomledere som trenger struktur og støtte
- HR-ledere som vil jobbe mer strategisk
- Gründere som vokser ut av hoodie og inn i lederrollen
En god støtte for ledere
Lederrollen i dag handler ikke bare om tall og resultater. Det handler om mennesker, kommunikasjon, strategi og evnen til å bygge et team som både trives og presterer.
Her er noe av det du får hjelp til i vår lederhåndbok:
- Hvordan bli trygg i rollen som leder
- Forventningsavklaringer (både for deg og teamet)
- Personaloppfølging og prestasjonsvurdering
- Lønnssamtaler, taushetsplikt og rekruttering
- Konfliktforebygging og håndtering
- HR-rollen og hvordan den støtter strategisk kompetanseutvikling
HR-lederen: Fra støtte til strateg
En lederhåndbok er også nyttig for deg som jobber med HR-ledelse. Den hjelper deg med:
- Å definere strategiske prioriteringer
- Kompetanseutvikling som faktisk støtter virksomhetens mål
- Å forstå hvordan HR gjør prosesser mer lønnsomme
- Å utforme og støtte gode lederprosesser i virksomheten
Strategisk kompetanseutvikling
Ja, det høres litt tungt ut. Men egentlig handler det bare om én ting: Å ha rett folk med rett kompetanse – og å legge til rette for at de utvikler seg. Det er nettopp dette en god lederhåndbok kan hjelpe deg med.
FAQ – svar på det folk lurer på:
Hva inneholder lederhåndboka?
En strukturert oversikt over hva som forventes av deg som leder, inkludert praktiske råd om personalledelse, rekruttering, konfliktforebygging og HR-samarbeid.
Hvem trenger lederhåndboka?
Alle ledere, enten du er helt fersk eller har noen år bak deg. HR-ledere og gründere vil også finne stor nytte i håndboka.
Hvordan kan en lederhåndbok bidra til strategisk kompetanseutvikling?
Den gir deg verktøyene til å se kompetansebehovene fremover – og ikke bare "løse dagens problemer". Perfekt for langsiktig utvikling.
Hva bør en lederhåndbok inneholde for HR-ledere?
Forventningsavklaringer, strategiske prioriteringer, rutiner for personaloppfølging og konkrete verktøy for å støtte ledere i organisasjonen.
Kan man bruke en lederhåndbok som verktøy i konflikthåndtering?
Absolutt. En god lederhåndbok gir både rammer og råd for hvordan du bør gå frem når det oppstår uenighet i teamet.
Bli en bedre leder i dag!
Fyll ut skjemaet øverst – så får du tilgang på verktøyet som hjelper deg med å bli en enda bedre leder!