Last ned gratis

Mal for stillingsannonse

LP_a_16_9

I en ansettelsesprosess er en stillingsannonse arbeidsgivers skriftlige salgspitch til potensielle jobbsøkere. I denne guiden viser vi deg hvordan du kan skrive en god stillingsannonse og stillingsbeskrivelse. 

Fyll inn skjema og last ned vår mal for stillingsbeskrivelse ⚒️📃

Stillingsannonse mal 

En stillingsannonse bør være interessant og tydelig nok, både for å vekke nysgjerrighet og ikke minst å holde på den. Det betyr at stillingsannonsen må gjøre et godt inntrykk helt fra første setning.

Den ideelle stillingsannonsen bør være utfyllende og forklarende, men like så viktig er det å være rett på sak. Gjennomsnittlig tar det 15 sekunder for en jobbsøker å lese gjennom en stillingsannonse, og danne seg et inntrykk. For å ikke miste leserens interesse, er det en fordel å finne balansen mellom en beskrivende og utfyllende tekst, samtidig som at den holder på piffen hele veien.

En god mal for stillingsannonsen gjør det enkelt for deg å fylle ut lister over arbeidsoppgaver og ansvarsområder for alle ulike stillinger i bedriften. Slik kan du tilpasse hver og en stilling, men likevel spare tid på å gjøre alt på nytt for hver nye stilling som behøves. Malen hjelper deg med å være effektiv i en slik prosess, og sørger samtidig for at du holder deg til kravene samt innholdet en stillingsannonse bør ha.

 

Hva er viktig å få med i en stillingsannonse?

Ikke undervurder tittelens makt i en stillingsannonse. Husk at det å utlyse en stilling ikke bare er konkurranse jobbsøkere imellom, det er også en konkurranse mellom deg og andre lignende aktører. Lag en presis tittel - verken for kort eller for lang - som både er forklarende, rett på sak og med litt snert! 

Introduksjonsteksten bør gi en god introduksjon av stillingen, med evne til å holde videre på oppmerksomheten. I tillegg bør introduksjonen være positiv og innbydende, slik at jobbsøkeren får en god følelse av å lese på stillingsannonsen. 

Videre bør stillingsannonsen belyse mer inngående, standardisert informasjon, som først og fremst inneholder punkter som forklarer:

  • Arbeidsoppgaver
  • Ansvarsområder 
  • Ønskede kvalifikasjoner for stillingen

I tillegg bør den også ha med:

  • Daglige arbeidsrutiner
  • Hvilke verktøy eller utstyr som kreves for å utføre arbeidet
  • Hvilken avdeling stillingen tilhører 
  • Det sentrale målet med stillingen

Du har nå lest et utdrag av vår stillingsannonse mal. For å få tilgang til hele malen kan du trykke på knappe under