Persondata
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
I en ansettelsesprosess er en stillingsannonse arbeidsgivers skriftlige salgspitch til potensielle jobbsøkere. I denne guiden viser vi deg hvordan du kan skrive en god stillingsannonse og stillingsbeskrivelse.
Fyll inn skjema og last ned vår mal for stillingsbeskrivelse ⚒️📃
En stillingsannonse bør være interessant og tydelig nok, både for å vekke nysgjerrighet og ikke minst å holde på den. Det betyr at stillingsannonsen må gjøre et godt inntrykk helt fra første setning.
Den ideelle stillingsannonsen bør være utfyllende og forklarende, men like så viktig er det å være rett på sak. Gjennomsnittlig tar det 15 sekunder for en jobbsøker å lese gjennom en stillingsannonse, og danne seg et inntrykk. For å ikke miste leserens interesse, er det en fordel å finne balansen mellom en beskrivende og utfyllende tekst, samtidig som at den holder på piffen hele veien.
En god mal for stillingsannonsen gjør det enkelt for deg å fylle ut lister over arbeidsoppgaver og ansvarsområder for alle ulike stillinger i bedriften. Slik kan du tilpasse hver og en stilling, men likevel spare tid på å gjøre alt på nytt for hver nye stilling som behøves. Malen hjelper deg med å være effektiv i en slik prosess, og sørger samtidig for at du holder deg til kravene samt innholdet en stillingsannonse bør ha.
Ikke undervurder tittelens makt i en stillingsannonse. Husk at det å utlyse en stilling ikke bare er konkurranse jobbsøkere imellom, det er også en konkurranse mellom deg og andre lignende aktører. Lag en presis tittel - verken for kort eller for lang - som både er forklarende, rett på sak og med litt snert!
Introduksjonsteksten bør gi en god introduksjon av stillingen, med evne til å holde videre på oppmerksomheten. I tillegg bør introduksjonen være positiv og innbydende, slik at jobbsøkeren får en god følelse av å lese på stillingsannonsen.
Videre bør stillingsannonsen belyse mer inngående, standardisert informasjon, som først og fremst inneholder punkter som forklarer:
I tillegg bør den også ha med:
Du har nå lest et utdrag av vår stillingsannonse mal. For å få tilgang til hele malen kan du trykke på knappe under