Når man er syk sender man en egenmelding til nærmeste leder, eller går til legen for å få en sykemelding om sykefraværet blir lengre enn tre dager. Vi skal ikke gå dypt inn på alle regler og detaljer knyttet til det, men det er én ting vi skal se litt på her — arbeidsgiverperioden.
Ifølge Avonova er Norge det landet i verden med mest sykefravær. Faktasjekkerne i Faktisk.no er helt enige. Det er en dyster statistikk å toppe, men når vi først er på toppen av en slik liste blir det veldig viktig å følge lover og regler som gjelder. I perioden fra april til juni i år (2024) var sykefraværet på 7,1%, noe som tilsvarer hele 10,6 millioner tapte dagsverk.
Hva er arbeidsgiverperioden, og når er den?
Nå skal vi se på én av reglene bedrifter må huske under sykefravær, og den kalles arbeidsgiverperioden. Veldig kort forklart så er arbeidsgiverperioden en periode som starter på første dag av sykefraværet. Litt mer konkret så er det de første 16 kalenderdagene av et sykefravær, og i disse dagene er arbeidsgiveren selv pliktig til å betale sykepengene.
Her skal arbeidsgiveren betale ut sykelønn tilsvarende hvor mye den ansatte ville jobbet om hen ikke hadde vært syk. Det vil si at om den ansatte jobber én dag i uken, og er sykemeldt i to uker skal den ansatte få sykepenger for de to dagene hen vanligvis ville jobbet, og om det er en fulltidsansatt som jobber fem dager i uken skal den få utbetalt sykelønn for 10 dager ved like langt fravær.
Hva om man er sykemeldt lenger enn 16 dager?
Vi har allerede etablert at arbeidsgiverperioden er 16 dager lang, men hva skjer etter det? Som en del av Norges arbeidskraft skal du ikke straffes for å være syk. Heller ikke om man er langtidssykemeldt. Det er jo tross alt ikke noe man kan noe for. Så nei, lønnen slutter ikke å komme om man er sykemeldt i mer enn 16 dager. Forskjellen er at fra og med den 17. dagen tar NAV over, og begynner å betale sykepengene. Det er også verdt å nevne at hvis bedriften betaler lønn under sykemelding utover de 16 dagene, så kan bedriften kreve refusjon for det de har betalt etter arbeidsgiverperioden. NAV kan allikevel ikke refundere mer enn seks ganger folketrygdens grunnbeløp (6G).
Er du syk i ferien og lurer på hva du må gjøre? Les her. (Lag CTA-graphic til denne linken)
Men hva om man er syk i noen få dager, blir frisk, og så blir syk igjen innen de 16 dagene er omme?
Da vil rett og slett arbeidsgiverperioden fortsette, og den første dagen du var syk vil gjelde som den første dagen av arbeidsgiverperioden. Et eksempel er at du er syk i tre dager, for så å være frisk i syv dager, før du blir syk igjen. Da vil det være seks dager igjen av arbeidsgiverperioden.
Gjelder arbeidsgiverperioden og sykelønn meg?
Ja, om du har jobbet i bedriften i mer enn fire uker, så gjelder det også deg.
Finnes det en grense på hvor mange arbeidsgiverperioder man kan ha?
Nei, det finnes ingen grenser på antall ganger eller dager en arbeidsgiver må betale sykepenger i løpet av et år.
