Jobbsøking er alltid spennende! Du har tatt på deg de fineste klærne dine, og kommer rakrygget inn med lua i hånda. Kaffen står på bordet og praten har begynt å gå mellom deg og arbeidsgiveren. Intervjuet er i gang, og du får mange spørsmål du må svare så godt som mulig på, men selv om du er der inne for å svare på spørsmål kan det være lurt å stille noen selv.
Å stille spørsmål når du er inne til jobbintervju kan vise at du er motivert og at du har veldig lyst på jobben. Det kan lære arbeidsgiveren å bli bedre kjent med deg og se om du er akkurat den søkeren de er på utkikk etter. Vi har samlet fem spørsmål som kan hjelpe deg med å fange din neste sjefs interesse og få den gode arbeidskontrakten du ønsker deg.
Disse spørsmålene kan gjøre at du er den arbeidsgiveren husker best!
1. Hvordan er en typisk arbeidsdag hos dere?
Når du kommer til et jobbintervju er det god sjanse for at du kjenner til hva de fleste arbeidsoppgavene på jobben er. Du hadde jo ikke søkt på en jobb du ikke vet noe om. Arbeidsgiveren gir deg nok en liten presentasjon i starten av intervjuet, men det kan jo være kjekt å vite litt mer.
Jobber man mest i teams eller på egenhånd? Hva er kjernetid på kontoret? Slike spørsmål kan være det som viser at du er mer interessert i jobben enn den som var inne før deg. Det du egentlig sier er at du er som skapt for denne jobben og har lyst til å være så forberedt som mulig om du er så heldig å få jobben.
2. Kan du gjenta spørsmålet?
En av de viktigste oppgavene dine på et jobbintervju er å være engasjert og følge godt med på alt som blir sagt. Det kan allikevel hende at du ikke får med deg et spørsmål eller at du ikke helt forstår det, og det går helt fint! Ingen grunn til panikk! Grunnene til at et spørsmål kan være vanskelig er mange og det er ikke nødvendigvis din skyld.
Om du så får et spørsmål som kom frem litt utydelig er det helt greit å spørre om det kan gjentas. Det er tross alt mye bedre å få det helt klart enn å svare på noe annet fordi du misforstod. Å spørre om å få spørsmålet gjentatt kan også være en god fallskjerm om du trenger litt ekstra tid til å tenke over svaret ditt.
3. Hvordan er bedriftskulturen?
Selv om du har søkt på jobben og er invitert til intervju er det ikke gitt at dette er drømmejobben, eller at du i det hele tatt er skikkelig interessert. Du vil jo gjerne vite om du kommer til å passe inn og trives der, og der spiller arbeidskulturen en viktig rolle.
Om du vil lese mer om arbeidskultur kan du ta en titt her.
4. Hvilke prosjekter kommer jeg til å jobbe med?
Dette spørsmålet er en gylden anledning til å vise at du kommer forberedt. Før du kommer til intervjuet har du kanskje sjekket jobbens nettsider og lest hva de driver med og hvilke kunder de jobber med.
Dette har jo du lest om på forhånd så da kan du vise interesse og engasjement ved å spørre: ”Jeg har jo sett på arbeidet dere har gjort tidligere og må si dere har veldig interessante kunder! Kan jeg spørre om hvilke kunder og prosjekter jeg kommer til å jobbe mest med?”
5. Hva er neste trinn i ansettelsesprosessen?
Du har veldig lyst på jobben og siden du allerede er på intervju har arbeidsgiveren blitt interessert i deg. Selv om arbeidsgiveren er interessert i deg så er det fortsatt hard konkurranse med alle de andre søkerne.
Ved å spørre om neste del av ansettelsesprosessen kan du vise hvor interessert du er, og du kan smette inn et bispørsmål for å vite hvor hard konkurransen er og hvor mange andre som er inne til intervju.
Disse kan være farlige – men de må ikke være det!
Vi skjønner at det kan være vanskelig å vite hva man skal ta opp og ikke i et jobbintervju, men her er noen ting som det kan være lurt å være litt forsiktig med. Det kan være riktig å ta opp disse tingene, men som hovedregel er det lurt å tråkke litt varsomt.
Det kan være lurt at du holder deg unna spørsmål om lønn, spesielt om du er i første intervjurunde. I verste fall kan det komme frem som litt frekt, men det finnes så klart unntak. Om arbeidsgiveren spør om hva du forventer i lønn, så må du jo så klart svare så godt du kan – selv om det kan være litt vanskelig.
I de fleste tilfeller kan det være lurt å ikke spørre om ting som er blitt besvart allerede. Som sagt så er det viktig å følge godt med på hva som blir sagt og vise engasjement. Om du gjør det så slipper du sannsynligvis å spørre om noe som er blitt snakket om. Når det er sagt så har alle regler unntak, og om det er noe du vil vite mer om eller som du tenker trenger litt mer tid kan det lureste være å plukke opp et tema dere allerede har vært innom.
Nå har du forhåpentligvis fått jobben. Da er neste steg onboarding. Les mer om hvordan du kan gjøre onboarding så bra og enkelt som mulig her.
