Ifølge SSB er 35 % av alle jobber i Norge deltidsstillinger, og rundt 80% av alle med deltidsstillinger har én jobb. Det er ganske mange folk med deltidsstillinger – 777.000 faktisk. Og selv om det ikke finnes noen offisiell statistikk, har vi en sterk mistanke om at ganske mange av disse folka jobber mer enn stillingsprosenten i arbeidskontrakten. Om du er en av disse, har vi noen tips til ting du bør huske på.
Dette har du krav på
Om du jobber mer enn stillingsprosenten din sier, har du krav på en større stillingsprosent. Det betyr ikke at du nødvendigvis har krav på en fulltidsstilling, men du har krav på mer en høyere prosent enn den du har i dag. Det er likevel noen betingelser:
- Du må kunne bevise at du jevnlig har jobbet mer enn hva du egentlig skal de siste 12 månedene
- Du må i utgangspunktet takke ja til hele stillingsutvidelsen, og kan ikke bare ta deler av den, men du kan forhandle og komme til enighet om noe annet med arbeidsgiveren din
- Om du har jobbet på flere lokasjoner og avdelinger må du akseptere at arbeidsgiveren fortsatt bestemmer hvor du skal jobbe
- Det samme gjelder om du har ubekvemme arbeidstider
- Arbeidsgiveren din har full rett til å avslå søknaden din om de kan dokumentere at behovet for mer jobb ikke lenger er nødvendig
- Om jobben din skal ansette noen i en lik stilling som deg, men med større stillingsprosent har du i utgangspunktet fortrinnsrett om du er kvalifisert
Her er noen ting du bør tenke på
Selv om det stemmer at du har krav på noen ting, er det også noen ting du bør tenke på før du går inn i et møte. Om du skal be om høyere stillingsprosent må du være forberedt på å gå inn i forhandling med arbeidsgiveren din. Du kan risikere at arbeidsgiveren din avslår søknaden, og at du fortsetter i samme stilling. Om det skjer kan du klage gjennom Tvisteløsningsnemda, men da er det noen ting du bør tenke på først:
- Å gå gjennom en klagesak kan være en stor psykisk belastning
- Forholdet ditt til arbeidsgiveren kan få en knekk
- I aller verste fall kan en forholdsknekk ende i at du blir sagt opp av arbeidsgiveren
- Om du er medlem av en fagforening kan du ta kontakt med den for å lære mer om rettighetene dine
En ting du også burde gjøre er å vurdere muligheten for karriere- og lønnsutvikling på lang sikt, men i de aller fleste tilfeller vil det være større muligheter for det som fulltidsansatt. Og sist, men ikke minst, må du vurdere om flere arbeidstimer passer med livssituasjonen din.
Håper disse tipsene kan hjelpe deg i karrieren din. Vi ønsker deg all hell og lykke i arbeidslivet. Og aldri glem at det aller viktigste er at du trives i jobben din, og gjør noe som gir mening for deg og dine verdier.
