Oppsummering Du betaler sykepenger de første 16 kalenderdagene. Dette kalles arbeidsgiverperioden....
Slutt med manuell registrering av sykemeldinger. Huma importerer informasjon automatisk fra NAV så du vet at alt blir riktig — da kan du heller hjelpe dine ansatte med å bli friske.
Bygg undersøkelser fra bunnen med god hjelp av AI, og mye mer!
Tips og triks om mye (og mer skal det bli) innen arbeidsliv.
Huma er det eneste HR-systemet med integrasjon til Finago. Send data enkelt mellom systemene og bruk tiden på viktige oppgaver du faktisk må gjøre selv.
Du trenger kun å synkronisere dataene ved oppstart. Etter det går nesten alt automatisk. Om du legger inn en nyansatt i Huma må du synce den personen opp mot Finago én gang så skjer resten av seg selv.
Om du allerede har informasjonen om de ansatte i enten Finago eller Huma, så holder det. Systemet finner ut av det selv og alt overføres automatisk. Det sikrer god datakvalitet da det er færre sjanser for tastefeil og alt er i henhold til GDPR.
"Det blir mindre manuelle prosesser for HR og de ansatte blir enkelt og greit mer involvert i det meste som har med HR å gjøre."
Madelen Melbøe - ABC Electro
Integrasjoner skal ikke ta opp tiden din. De skal jo bare være der og fungere. Med automatiserte prosesser for timeføring og lønn sparer du masse tid du kan bruke på enda viktigere ting.
Koble sammen de andre verktøyene som også betyr noe for bedriften din med enkel integrasjon til blant annet Visma, Tripletex, Teamtailor, Xledger, Slack, Google og Microsoft.
Finago er et norsk selskap som tilbyr en skybasert plattform primært rettet mot små og mellomstore bedrifter. Plattformen inkluderer en rekke funksjoner som regnskap, fakturering, CRM (kundebehandlingsprogramvare), prosjektstyring og tidregistrering. Et av de fremste kjennetegnene ved Finago er dens evne til å integrere disse ulike forretningsfunksjonene. Som med for eksempel Huma.
Oppsummering Du betaler sykepenger de første 16 kalenderdagene. Dette kalles arbeidsgiverperioden....
Philip Gundersen, Philip Christian Gundersen er CMO i Huma HR og har siden mai 2021 bygget markedsavdelingen fra grunnen av, med innholdsstrategi, partnermarkedsføring og datadrevet rapportering på tvers av Norge, Sverige og Finland. Han har nesten 20 års erfaring fra markedsføring, fra byråarbeid hos MRM i USA med globale merkevarer som Microsoft og Intel, til CMO-roller med ansvar for vekst og merkevare i både Norge og internasjonalt. Han kombinerer strategisk tyngde med praktisk gjennomføring, fra merkevare til salgstrakt, og vet hva som faktisk beveger pipeline. Han skriver om HR for folk som jobber med det.
Enten det er for et team på 30, 80 eller 150 ansatte: en stor del av jobben handler ikke om folka,...
Harald Øyen, Harald Øyen er CEO og medgründer i Huma HR, et HR-system for SMB-er i Norden, og har ledet selskapet siden oppstarten i 2020. Han har bakgrunn fra finans og kapitalforvaltning, blant annet som Equity Analyst og Head of Research Oslo i SEB og som Senior Analyst i Titan Capital Management. I tillegg har han bred erfaring fra styrearbeid og investormiljøer, blant annet i Edda.ai, Dr.Dropin, Andenes Ventures og FIRST Fondene. Han kobler forretning, mennesker og teknologi, og gjør komplekse problemstillinger om til tydelig retning for team, kunder og investorer.
I det siste har vi gjort store endringer i hvordan Huma blir utviklet. Vi skal ikke gå dypt inn på...
Mathias Linnerud, Mathias er tekstforfatter og innholdsprodusent i Huma HR med nærmere 10 års erfaring fra markedsføring og reklame. Han har jobbet som kreatør i både reklamebyrå og inhousebyrå, med ansvar for idéutvikling og produksjon, og har erfaring med opplevelsesbasert reklame, kampanjearbeid og løpende innholdsproduksjon på tvers av digitale flater. Han har vært både ansatt og frilanser, med prosjekter i reklame- og bilbransjen og for ulike typer virksomheter. Som HubSpot web editor kjenner han innholdsarbeid fra den operative siden, helt frem til publisering. Han kombinerer kreativ tekst med strukturert research og gjør komplekse temaer tydelige, relevante og enkle å ta i bruk, på både norsk og engelsk.