Persondata
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
Året er fullt av store og små HR-oppgaver. Noen må du gjøre, andre er det kjekt at du gjør. Felles for dem alle er at de gjør arbeidsplassen til et hyggeligere sted å være. I samarbeid med Tacting har vi utviklet en mal som holder styr på mye av det du som HR-ansvarlig må gjøre i løpet av året. Last den ned her 👉
Malen inkluderer:
Kvartalsvis HR-årshjul
Månedlig HR-årshjul
Et HR-årshjul er et planleggingsverktøy som bidrar til å strukturere og fordele HR-aktivitetene jevnt utover året, og som sikrer at viktige prosesser blir gjennomført i tide og i henhold til lovkravene.
Denne malen er utviklet i samarbeid med Tacting.
Noen HR-oppgaver er små, andre er store. De store tar vanligvis litt lengre tid enn de små, så vi har delt HR-kalenderen inn i to deler - kvartalsvis for de store oppgavene og månedlig for deloppgaver og de mindre tingene.
Dette er en oversikt over hva som må og bør gjøres i løpet av året. Vi har merket de ulike oppgavene med L for lovkrav, G for Good to have (anbefalt for god praksis) og N for Nice to have (verdifullt, men ikke nødvendig).
Det månedlige HR-årshjulet er ganske likt det kvartalsvise HR-årshjulet, men mer detaljert. Her har vi delt opp noen av de større oppgavene fra kvartalshjulet i deloppgaver for å gi bedre oversikt. Igjen er oppgavene merket med L, G og N.
Fyll ut skjemaet og last ned ditt nye HR-hjul - helt gratis.