Les hvordan du kan håndtere konflikter på jobben

Registrer e-postadressen din i skjemaet under og les mer om hvordan du håndterer nye problemstillinger som leder og som medarbeider.

Hva skal du gjøre når ting har gått skeis? I en tid preget av mer hjemmekontor, usikkerhet, andre måter å kommunisere på, digital ledelse og færre prater rundt kaffemaskinen kan det være fare for potensielle uavklarte situasjoner. Registrer deg og les mer om de vanligste konfliktene og hvordan du bør håndtere dem.

Ifølge HR-huset er de fire vanligste konfliktene:

1. Konflikter om mål, midler og metoder
2. Konflikter om begrensede ressurser
3. Konflikter om verdier og holdninger
4. Personlige konflikter

Noen generelle tips som er greie å ha med seg:

Når en konflikt oppstår er det viktig å kartlegge hva slags konflikt det er og hvor langt den har utviklet seg.

Erfaringsmessig er det en veldig dårlig strategi, for alle parter, å håpe på at konflikten går over av seg selv, og normalt er det lederen som er ansvarlig for å håndtere konflikter. Ifølge HR-huset er det viktig å skape en kultur som aksepterer uenigheter, der man lytter til andres synspunkter. Oppstår det uenighet, må man enkelt og greit finne ut hva uenigheten dreier seg om. Er man som leder i tvil om hvordan man skal gå frem, bør man søke hjelp hos en annen leder, en fagperson eller hos HR.

I Huma jobber vi med å gjøre arbeidsdagen enklere for alle som jobber med mennesker! Vi lager digitale verktøy som gjør det lett å ta seg av alt av personaladministrasjon. Men arbeidslivet oss mennesker imellom handler ikke bare om enkel dokumenthåndtering og digitale verktøy. Derfor har vi fått hjelp av ekspertene i HR-huset for å hjelpe deg med noen tips til håndteringen av vanskelige situasjoner.

Last ned guide

Hvordan håndtere vanlige konflikter på jobben

Noen generelle tips som er greie å ha med seg:

Om Huma