Når jobben er å rådgi i forskjellige bransjer, er det kjekt å ha et HR-system som hjelper deg å holde orden på sakene. Det gjør Huma med funksjoner som blant annet fraværshåndtering, kompetanseoversikt, nyheter og mer.
“Det var en stor fordel å gi de ansatte myndigheten til å oppdatere sin egen informasjon. Det sparte oss for en haug med tid i masing og dobbeltsjekking av info!”Kristine Hansen, Avidly Oslo
…spre informasjon om sommerfesten, la de ansatte legge inn kallenavn og fun facts om seg selv, og lære seg å bli bedre kjent med kollegaen. Dette er kanskje ikke ting et HR-system må ha, men vi synes slike ting gjør HR-systemet litt morsommere. Og det er jo mer eller mindre det organisasjonskultur handler om, er det ikke? Å ha det gøy på jobb?
Noen gang kan det være greit med en påminnelse. En kompis som sier “psst” når det skjer noe du må få med deg. Huma er en sånn kompis. Du får varslinger på mobilen og e-post hver gang du må rette oppmerksomheten din mot noe i HR-systemet. Da blir det litt enklere å huske det viktige i mylderet av andre viktige ting.
I Huma kan du legge til kompetanse, kursbevis og sertifiseringer i ansatteprofilene deres. Alt legger seg i en oversiktlig liste så du alltid har kontroll på hva dere er ekstra gode på. Da blir det mye enklere å sette opp spesialiserte teams til de forskjellige prosjektene dere har.
HR har historisk sett vært noe kun ledelsen og HR-avdelingen har jobbet med. Hvorfor er det sånn når HR handler om alle folka i bedriften? Vi tenker at hvis et HR-system virkelig skal ha verdi for de ansatte så må de ansatte også få bruke HR-systemet. Det kan de i Huma. Noen oppgaver må så klart gjøres av ledelsen og HR, men mye annet som for eksempel registrering av fravær. Enkelt for folka å gjøre selv, også sparer det deg som leder for mye tid — spesielt når du må redegjøre for årets fravær.
-png.png?width=150&height=133&name=Group%20926%20(2)-png.png)
