Stötta HR-behov med enkel tillgång till personaldata, frånvarohantering och ännu mer.
Vi tar gärna ett samtal för att visaför att visa hur enkelt du kan digitalisera och få ordning på allt som har med personaladministration att göra.
När ditt jobb är att ge råd inom olika branscher är det bra att ha ett HR-system som hjälper dig att hålla ordning på saker och ting. Huma gör detta med funktioner som frånvarohantering, kompetensöversikt, nyheter med mera.
… men ni är det, och vi vill att ni ska ta över konsultverksamheten. Därför krävs inga konsulttimmar för att starta Huma. Det tar bara några minuter och är så enkelt att du klarar det själv!
HR handlar om människor, så varför skulle inte människor ha en plats i HR-systemet? Vi tycker att de borde det, så vi har utvecklat Huma så att alla i din organisation kan använda systemet. Det finns trots allt inte mycket som lockar mindre än att ringa till chefen med ont i halsen och 40 graders feber.
Lagra all information om anställda, frånvaro, kompetens osv. på ett och samma ställe. Se till att endast de som behöver få tillgång till känslig information har det. Allt i Huma följer GDPR.
Ända sedan innan Huma föddes har användarupplevelsen stått högst upp på prioriteringslistan. Det är ingen idé att ha ett HR-system som ingen kan eller vill använda. Därför sätter vi alltid användbarheten först – både på mobilen (iOS och Android) och på datorn.
"Det var en stor fördel att ge de anställda möjlighet att uppdatera sin egen information. Det sparade oss en massa tid med att mäta och dubbelkolla information!” Kristine Hansen, Avidly OsloKristine Hansen, Avidly Oslo
...sprida information om sommarfesten, låta de anställda ange smeknamn och roliga fakta om sig själva och lära känna sina kollegor bättre. Det kanske inte är saker som ett HR-system borde ha, men vi tycker att sådana saker gör HR-systemet lite roligare. Och det är mer eller mindre vad organisationskultur handlar om, eller hur? Har du kul på jobbet?
Ibland kan det vara bra med en påminnelse. En vän som säger "psst" när det händer något som du behöver uppmärksamma. Huma är en sådan vän. Du får varningar på din mobil och e-post varje gång du behöver uppmärksamma något i HR-systemet. Det gör det lite lättare att komma ihåg de viktiga sakerna i mängden av andra viktiga saker.
I Huma kan du lägga till kompetenser, kurser och certifieringar i dina anställdas profiler. Allt är samlat i en tydlig lista så att du alltid har kontroll över vad de är extra bra på. Detta gör det mycket enklare att inrätta specialiserade team för de olika projekten du har.
HR har historiskt sett varit något som endast ledningen och HR-avdelningen har arbetat med. Varför är det så när HR handlar om alla människor i företaget? Vi anser att om ett HR-system ska ha ett verkligt värde för de anställda måste de anställda också använda HR-systemet. Det kan de i Huma. Vissa uppgifter måste naturligtvis utföras av ledningen och personalavdelningen, men många andra uppgifter, t.ex. registrering av frånvaro. Det är lätt för folk att göra själva och sparar mycket tid för dig som chef – särskilt när du måste redovisa årets frånvaro.